ハイクラス人材調査: 2026年に求められるスキルとその重要性

調査目的

株式会社クライス＆カンパニーは、ハイクラス転職支援を行っている企業であり、転職希望者に対してキャリアカウンセリングを実施しています。この度、2026年に向けてハイクラス人材が求めるスキルに関して重要な調査を行い、その結果を公表しました。

調査結果の概要

調査に参加したのは、ハイクラス人材層を対象とした特別なもので、彼らがAI時代に強化したいと考えるスキルに焦点を当てました。その結果、事業を推進する力や組織を動かすマネジメント力など、代替されにくいスキルの重要性が浮き彫りとなりました。

知られざるスキル重視の実態

2026年に強化したいスキルとして最も高い関心を寄せられたのは「事業・戦略を描く力」で、26%の人々がこのスキルを重要視しています。次いで、本質的な課題を見極める力が24.4%、さらには組織や人を動かすマネジメント力が17.6%という結果となりました。この調査からは、AIや新技術を単に活用するだけでなく、その上のレイヤーにあたる事業推進や組織運営の重要性が重視されていることが伺えます。

スキル強化の意義

スキルを強化したい背景には、「今後のキャリアの選択肢を増やしたい」という理由が最も多く、21.5%がこの意見を示しました。さらに、事業環境が変化しているため、より柔軟に対応する必要があるとの意見が20.1%に上りました。また、「自分の市場価値を上げたい」という声も多く、自らのキャリアを右肩上がりに成長させたい意識が見え隠れします。

代替されにくいスキルの重要性

調査によると、AI時代において「代替されにくいスキル」としては、組織を動かすマネジメント力が26.1%を占め、最も重要とされています。その後に続くのが、本質的な課題を見極める力や、社外の関係性を構築する力などです。これらは、単なる技術力以上に人が直面するビジネスの核心を捉えるための重要なスキルであり、AI時代のビジネスリーダーに必要な能力です。

企業の期待する「志あるハイクラス人材」

株式会社クライス＆カンパニーが提唱する「志あるハイクラス人材」とは、ただ高い年収やポジションを追求するのではなく、ビジョンを持って働くことの重要性を強調しています。熱意を持って働くビジネスパーソンは企業から強く求められ、成長と社会貢献を実現しています。この意識を持った人材の活躍が期待されているのです。

結論

2026年を見据えたハイクラス人材のスキル強化のトレンドは、今後の変化し続けるビジネス環境においてますます重要になってくると考えられます。一人一人が何を求め、どのように成長していくのか、これからのキャリア戦略において非常に重要なテーマとなるでしょう。また、志を持った人材は、企業の成長を後押しし、社会に貢献する力を秘めています。今後の動向を注視しつつ、変化の波にしっかりと乗り、常に成長を目指していきましょう。