SHIROが提案する新しい働き方「週休2.5日制」と「賞与の給与化」

SHIROが提案する新しい働き方

株式会社SHIROは、「世の中をしあわせにする」という理念のもと、革新的な働き方を導入しました。その主な施策は「週休2.5日制」と「賞与の給与化」です。これにより、社員の時間と生活の質を向上させることを目指しています。

1. 週休2.5日制の導入

この新制度は、社員一人一人により多くの選択肢を提供し、自身が求める幸せを見つけられる環境を整えることを目的としています。具体的には、週の所定労働時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務にすることで、実働時間のバランスを確保しています。これにより、年間休日は従来の127日から144.5日に増加。

SHIROでは、社員の声を聞くことを重視しており、「週休2.5日制」の試行を通じて社員からの意見を取り入れ、制度の改善を試みています。社員が自分らしい幸せを見つけるための時間を増やすことが、この制度の大きな意図です。

2. 賞与の給与化

SHIROが「賞与の給与化」を導入した理由は、「週休2.5日制」のメリットを最大限に活用するためです。この制度では、年2回の賞与の一部を毎月の給与に上乗せして支給することで、可処分所得を増やします。これにより、社員は新たに増えた時間をより有効に活用し、自身のスキルや経験を積む機会を得ることができるのです。

この給与化の背景には、グローバルな視点もあります。賞与は日本特有の制度であり、海外の企業ではほとんど見られません。SHIROは国際的な企業として、国内外で活躍できる人材を求めているため、これによって日本と海外の基準を調整し、グローバルな職場環境を整えています。

3. SHIROの未来

SHIROは2030年に「週休3日制」を実現するという目標を掲げており、「週休2.5日制」と「賞与の給与化」はそのための基盤としています。これにより、社員の心の豊かさが会社全体の成長にも寄与し、持続可能な企業運営ができると信じています。

SHIROについて

SHIROはコスメティックブランドとして、製品開発から販売、店舗運営に至るまでを一貫して行っています。「自分たちが使いたいものを作る」という信念のもと、エシカルな考え方で持続可能な製品を提供し続けています。

日本全国に直営店舗を持ち、国際的にも展開しているSHIROは、サスティナブルなライフスタイルを提案する「SHIRO LIFE」やカフェ、「SHIRO CAFE」を運営しています。また、2024年には北海道に宿泊施設「MAISON SHIRO」もオープン予定です。これにより、地域の活性化や持続可能なものづくりにも寄与していきます。

SHIROはこれからも社員の意見を尊重しながら、より良い働き方と豊かなライフスタイルを提供していくことでしょう。