グローバル人材採用管理プラットフォーム「グロハブ」導入のメリットとは

株式会社ディ・エー・アイがグローバル人材管理を革新

地域の皆様に嬉しいお知らせがあります。株式会社ディ・エー・アイが採用管理プラットフォーム「Global Hub（グロハブ）」を導入し、外国人材の管理や採用の効率化を実現しました。この導入により、同社は抱えていた様々な課題を克服し、新たなスタートを切ることとなりました。

グローバル人材採用の課題

従来、ディ・エー・アイでは、複数の人材紹介会社と契約していましたが、管理の煩雑さが問題となっていました。各紹介会社ごとに候補者をカテゴリー分けし、「選考フォルダ」「入社手続きフォルダ」「退職フォルダ」など、情報が分散されていました。これにより、個人情報を含むデータの管理が非常に複雑で、効率が悪化していたのです。

グロハブ導入の効果

「Global Hub」を導入した結果、管理工数が大幅に削減され、採用の精度も向上しました。特に、Lincの伴走サポートにより、自社のニーズに合った候補者とスムーズにマッチングできるようになりました。外部との連携が円滑に進むようになり、通知機能を活用することで、これまでアナログだった管理業務の負担を大きく軽減することができました。

企業からの評価

ディ・エー・アイの開発課長、山田様は「Lincの迅速なサポート体制が最終的な決め手でした」と評価されています。採用依頼に対するスピード感があり、質問に対する調査対応も迅速で、手厚いサポートを実感されたとのこと。このようなサポートが、ディ・エー・アイの採用業務効率化に寄与しているのです。

Lincのミッション

一方、Lincの執行役員、杉田氏は「日本に来て良かった」を最大化させるというミッションのもと、外国人材に特化した採用・定着支援を行っています。ディ・エー・アイとの連携を通じて、精度の高いマッチングを実現できたことに喜びを感じていると述べています。また、事業拡大に伴い、今後も外国人材の採用について期待される中で、優秀な人材とのマッチング支援に引き続き力を入れていく考えを示しました。

まとめ

ディ・エー・アイによる「Global Hub」の導入は、外国人材の採用管理を大きく変える取り組みです。今後もこのシステムを最大限活用し、様々な企業が効果的にグローバル人材を採用できるようサポートしていくことが期待されます。興味がある方は、以下のリンクから詳細をご確認いただけます。

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