東急株式会社が健康経営を支える『社食DELI』を導入し、社員の昼食環境を改善

東急株式会社の挑戦

近年、フレックスタイム制度やテレワークの普及により、オフィスの昼食事情が大きく変化しています。かつては同じ時間に昼食をとることが一般的でしたが、今では社員が自由に時間を選べるようになったため、昼食を抜くことが増えました。これは健康にも影響を及ぼす問題となっています。そんな中、東急株式会社は「社食DELI」を導入し、社員の健康を意識した昼食環境を整えることに成功しました。

導入の背景

東急株式会社はオフィスを東京都渋谷区に構え、社員に快適で健康的に働ける環境を提供したいと考えていました。しかし、設備の関係で社員食堂を設置することは難しい状態でした。これまでの社員の昼食スタイルも変わってきており、社外での外食や持参した昼食が一般的でしたが、フレックスタイム制度により昼休みがバラバラになることで、社員が昼食をとらない、または簡易な食事て済ませる傾向が見られました。

「社食DELI」とは

「社食DELI」は、オフィス空間を活用して日替わりの弁当を提供する福利厚生サービスです。このサービスでは、事前の予約が不要で、社員が気軽に昼食を購入できる環境を整えています。また、メニューは健康に配慮されたバラエティ豊かな内容となっており、スムーズに昼食を楽しむことができます。

導入の決定理由

東急が「社食DELI」を選んだ理由は以下の通りです。
1. 即時性：事前予約が不要で、いつでもその場でお弁当を買うことができる利便性が、忙しい社員にフィットしました。
2. 健康重視：栄養バランスの取れた美味しいメニューが豊富に揃い、社員の健康を考えたサービスとなっています。
3. コスト負担軽減：企業の福利厚生費を使うことで、社員が手頃な価格で利用できる仕組みを構築しました。

導入後の変化と効果

「社食DELI」を導入した結果、社員が昼食をきちんと摂る習慣が見られるようになりました。また、社員同士の交流も活性化しました。昼休みには多くの社員が売り場に集まり、自然な会話が生まれる場となっています。「今日はどのお弁当を選んだの？」という会話をしながら、コロナ前のようなスタイルで食事を共にする光景が戻り、組織としての絆も強まっています。これにより、オフィスの雰囲気も明るくなり、働きやすい環境が広がっています。