カオナビとGeneralist®が実現する人事データ連携の新時代

2026年8月、株式会社カオナビと株式会社東芝が新たな一歩を踏み出します。両社がそれぞれ提供する人財管理ソリューション「Generalist®」とタレントマネジメントシステム「カオナビ」が、データ連携機能を持つようになるのです。この連携により、企業が人事データを効率的に管理し、正確な情報に基づいたタレントマネジメントが進化すると期待されています。

データ連携機能の概要

新たに提供されるデータ連携機能は、企業ごとの運用に合わせて連携項目や対象者、データの取り込み先を柔軟に設定できるのが特徴です。これにより、社員の基本情報や職務、給与関連の情報を「Generalist®」から「カオナビ」へシームレスに連携できます。人事異動や情報の変更時にも、手作業での加工を減らし、作業の負担を軽減することが可能となります。

柔軟性と効率化の実現

両システムは異なる人事制度や情報管理に対応できる高い柔軟性を持っています。しかし、従来の方法では各社ごとにデータ項目や連携方法を設定する必要がありました。しかし、今回の機能追加により、お客様の運用状況に応じて連携オプションを設定できるようになりました。これにより、部門のデータ整備にかかる工数を削減し、より正確なデータを使用した人材配置や評価、育成などの戦略に注力することが可能になります。

企業への貢献

この全く新しいデータ連携機能は、企業における人事部門の効率化に寄与するだけでなく、正確な人事情報に基づいたタレントマネジメントの提供をサポートします。両社の強みを組み合わせることで、データの整備からタレントマネジメントに関する施策の実行までを一貫して行えるのです。特に、AIを活用した人的資本経営の高度化を実現するための基盤も整えられます。

実現できる人的資本経営

株式会社東芝デジタルエンジニアリングセンターのセンター長、岩本義弘氏は「Generalist®」で管理される人事情報と「カオナビ」のタレントマネジメント機能が、より滑らかに統合することで、人的資本経営を実現できると述べています。人的資本経営には、単にデータを整備するだけでなく、それを戦略的に活用することが不可欠です。そのため、両社は今後も連携を強化し、より便利で効果的な人材戦略を提案していく考えです。

正確な人材データとタレントマネジメント

株式会社カオナビの執行役員、井上英樹氏は「Generalist®」との連携により、人事・給与情報の二重管理から解放され、常に正確なデータに基づいたタレントマネジメントが実現されると賛同しています。この連携は、タレントマネジメントの向上に向けた重要な第一歩であり、両社はさらなる発展を目指して努力していくことでしょう。

今後の展望

今後、両社は人的資本（Talent）を利用した知的戦略を推進し、「Talent intelligence™」を実現するための取り組みを進めていきます。イベントや社内プロジェクトを通じてお客様の声を反映しながら、さらなる機能強化を予定しています。企業が抱える人事課題に対処しながら、戦略的な意思決定を支援していく姿勢が求められる時代の中で、カオナビとGeneralist®の連携は大きな意味を持つと考えられます。

以上のように、カオナビとGeneralist®のデータ連携機能がもたらす可能性は、企業の人事部門をはじめ、多くのビジネスシーンにおいて革新のきっかけとなるでしょう。今後の展開が楽しみです。