iYell株式会社、2026年「働きがいのある会社」ランキングで第30位に輝く

iYell株式会社の受賞とその背景

2026年版の「働きがいのある会社」ランキングにおいて、中規模部門で第30位を獲得したiYell株式会社。この成果は、同社が大切にしている価値観と文化の賜物です。iYellの本社は東京都目黒区にあり、代表取締役社長の窪田光洋が会社をリードしています。

会社のビジョン

iYellは、「応援し合う地球へ〜chain of Yell〜」というビジョンを掲げ、社員とその家族、さらにはコミュニティ全体を幸せにすることを目指しています。社員が互いの夢を応援する文化を育んでおり、まずは周囲の人々を幸せにすることを大切にしています。大きな夢を持ちながらも、社員が心地よい環境で働けるよう、様々な施策を導入しています。

受賞歴と進化

iYellは2018年に「働きがいのある会社」ランキングへ初めて応募し、小規模部門では最高5位を達成。その後、社員数が100名を超えた2021年からは中規模部門へ進出し、そこでも毎年高評価を維持しています。特に、2021年から2023年にかけては、順位を上げ続け、中規模部門で最高6位を獲得しました。2026年版でも30位という素晴らしい成績を収めた影には、社員ファーストの経営理念があります。

企業文化の確立

iYellでは、経営者の思想や哲学を社員全員に浸透させるために、組織の文化をまとめた冊子を発行。特に「COMPASS」「Founder's Legacy」という二つの著作は、会社の経営哲学を具体的に説明し、社員が困難に直面した際の指針となります。これにより、組織の一体感や判断基準が統一され、業務の効率も向上しています。

働きがいを実現する取り組み

会社文化が築かれる中、iYellでは「社員ファースト経営」を実践し、社員が自分の考えや意見を自由に表現できる環境づくりを進めています。この文化は、時に誤解を生むこともありますが、「Founder’s Legacy」によって創業者の思想を具体化し、誤解を解消する助けとなっています。一緒に働く仲間の価値観を尊重し、共に成長できる環境があるからこそ、このような結果を得られているのです。

今後の方向性

今後もiYellは「社員ファースト」の姿勢を絶やさず、ビジョンの実現に向けて取り組んでいきます。現状に満足せず、常に挑戦し続け、さらなる発展を目指します。これからも「働きがいのある会社」として選ばれるよう努力を続け、社員が幸福を感じられる職場の実現に向けて邁進します。ぜひ、今後の進展にご期待ください。