若手高ポテンシャル人材を短期間で豊富に採用した実績に迫る

過去3ヶ月という短期間で、株式会社ミギナナメウエが実施した採用支援サービス「即戦力RPO」により、ナウビレッジ株式会社が若手の高ポテンシャル人材を短期間で大量に採用することができました。この成功事例は、今後の企業の採用戦略にとても参考になることでしょう。

なぜ「即戦力RPO」を選んだのか？

ナウビレッジ株式会社は、マーケティング領域の最前線で活動し、多様な業界と顧客に向けた支援を提供しています。しかし、急成長を遂げている企業においては、適切な人材をタイムリーに採用することは重要な課題です。そこで彼らは、ミギナナメウエの「即戦力RPO」という採用支援サービスの導入を決定しました。

「即戦力RPO」を通じて、目指す人材像を明確化し、エンジニアやデジタルマーケティングの専門家を的確に採用することが可能になりました。この戦略は、若手の採用を加速するために必要なものでした。

応募数が約8倍に！

導入後、ナウビレッジ社は採用目標をたった3ヶ月でほぼ達成し、その過程で応募数がなんと約8倍に増加しました。これは、「即戦力RPO」を活用した結果、マーケティング戦略が大きく改善され、潜在的な候補者にアプローチできたからに他なりません。

特に、スカウトメール（ダイレクトリクルーティング）に改善提案を実行したことが大きな要因として挙げられます。これにより、より多くの候補者にナウビレッジへの関心を持ってもらい、高い応募率を実現したのです。

ナウビレッジ株式会社について

ナウビレッジ株式会社は、マーケティング支援の分野において400社以上の企業を支援してきた実績を持つ、信頼できる企業です。コンセプトである「最先端のマーケティングを誰もが使いこなす世界」を実現するため、彼らは業界を問わずコンサルティングや広告運用代行、SEO支援など、柔軟に事業を展開しています。

また、2024年には、世界中で23万社以上が使用しているMA/SFA/CRMツール「HubSpot」の認定パートナーとなり、マーケティングやセールス分野の支援サービスの価値をさらに向上させる目的を掲げています。

まとめ

株式会社ミギナナメウエの「即戦力RPO」による支援は、ナウビレッジ株式会社の採用戦略を成功に導いた事例として、多くの企業にとって大きな示唆を与えるものです。今後も、従来の採用方法から一歩進んだアプローチを考える際には、このような最新のスキームの導入を検討することが重要かもしれません。若手高ポテンシャル人材の採用を通じて、企業の成長を加速するヒントがここにあります。