オフィス回帰と子育て世代の働き方変化についての調査結果

オフィス回帰と子育て世代の働き方

近年の調査により、子育て世代における新たな働き方のトレンドが浮き彫りになっています。株式会社日本デザインが実施した「子育て世代のオフィス回帰に関する実態調査」によると、小学生以下の子どもを持つ親たちは、オフィス勤務へ戻る中で多くの変化を経験しています。調査対象は、在宅勤務の経験があり、現在は完全出社またはハイブリッド勤務を行っている30〜45歳の会社員108名です。

調査の背景

コロナ禍によって、多くの企業がリモートワークを導入しましたが、現在では各社の勤務形態が見直される中、特に小さな子どもを持つ親たちにとっての働き方が重要なテーマになっています。調査では、出社日数の変化が家庭や育児に与える影響、転職意向、理想とする勤務形態を探ることが目的です。

主な調査結果

1. 出社日数の増加：コロナ禍の影響を受け、出社日数が「増えた」と回答したのは53.8%で、出社が増えたことで63.8%が「子どもと過ごす時間が減った」と実感しています。

2. 転職意向：出社日数の増加により、67.2%が転職を考えたことがあり、実際に転職したのは5.2%です。

3. 企業への期待：今後、企業に求める取り組みとして「在宅勤務制度の継続・拡充」が75.0%で最も多く、理想の働き方は「ハイブリッド勤務」として74.9%が希望しています。

具体的な数値

- 現在の勤務形態：完全出社が37.0%、ハイブリッド勤務（週3〜4日）40.7%。
- 出社増加による影響：家庭や育児への影響として、「子どもと過ごす時間が減った」が63.8%、その他の負担増の声も約56%。
- 転職を考えた理由：家庭との両立が69%、通勤負担が66.7%、柔軟な働き方の不足が64.3%という結果。

良好な働き方の要望

調査結果から、働く親たちは「家族との時間やプライベートを重視すること」が最も重要であり、次いで成果や成長の実感を求めています。これは、オフィス回帰に伴う新たな課題を反映したものとも言えるでしょう。特に「ハイブリッド勤務」は柔軟性を求める声が多く、完全リモート勤務よりも広く支持されています。

まとめ

今回の調査では、子育て世代がオフィス勤務の回帰とともに抱える新しい課題が明らかになりました。出社日数の増加によって、仕事と家庭の両立が難しくなっている一方で、多くの親が理想の働き方として柔軟な勤務環境を求めていることが分かりました。このトレンドは今後の企業の政策や社会全体の働き方に大きな影響を与えるに違いありません。