ミドル・シニアの活躍を促す新たなアプローチとは？

多くの企業において、ミドル・シニア人材の活躍は経営の重要なテーマとして認識されています。しかし、実際にはその経験やスキルを十分に活かせていない現状が続いています。これは、組織内での役割分担や人材活用の仕組みに問題があるためかもしれません。

株式会社NEWONEが2026年に開催する『NEWONE TALK Vol.12』では、タイトル『ミドル・シニアはなぜ活躍しきれないのか』のもと、ミドル・シニア社員がより価値を発揮できる職場のあり方について考察します。ゲストには株式会社ライフワークスの顧問、梅本郁子氏を迎え、実際的なケーススタディを交えた議論を展開していきます。

セミナーの背景と目的

近年、多くの企業が抱える共通の課題として、ミドル・シニア層の活用の難しさが挙げられます。「経験豊富だが活躍しきれない」といった声が多く聞かれる中、どうして彼らがその能力を発揮できなくなっているのか、具体的な要因を明らかにすることが本セミナーの目的です。

また、キャリアと組織のズレや、再び価値創造につながる状態を生み出すためには何が必要なのかを深く掘り下げていきます。これらの疑問に対して、円滑なコミュニケーションが取れる場を提供し、有意義な知見を持帰っていただくことを目指します。

セミナーの詳細

このオンラインセミナーは、以下の詳細で開催されます：

- 日時: 2026年6月17日（水）午前11時から12時まで
- 形式: Zoomによるオンライン開催
- 参加費: 無料
- 申し込みURL: 参加申し込みはこちら

当日のスケジュール

11:00　オープニング (上林周平・株式会社NEWONE代表)
11:05　講演 (梅本郁子・株式会社ライフワークス顧問)
11:25　パネルディスカッション

梅本郁子氏

上林周平氏

ＭＣ：田中研之輔氏（法政大学教授）

11:55　クロージング

※スケジュールは変更される場合がありますので、ご了承ください。

こんな方に参加してほしい

このセミナーでは、以下のような方々に特におすすめです：

- ミドル・シニアの活躍に課題を感じている企業担当者
- 職場のキャリア施策がうまく機能していないと感じている方
- 組織変革と人材育成を一体で進めたいと考えている方
- 人的資本経営の具体策を模索している方
- 管理職の役割や関わり方を見直したい方

今後の展開と期待すること

“NEW ONE”という社名には、新しい視点・新しい自分・新しい組織に出会える場を提供するという意味が込められています。今後も「NEWONE TALK」を通じて、人的資本経営やエンゲージメントに関する様々なテーマについて定期的に開催していく予定です。

参加者の皆さまには、自身の職場改善に向けた新たなインサイトを得て、実行に移すヒントを持ち帰っていただけることでしょう。わたしたちNEWONEは、働く人々や組織にとって価値ある情報を引き続き発信し、魅力的で機能する職場環境の実現に貢献していきます。