オンラインスクール「デイトラ」が受講生プロフィール機能を導入しマッチングを強化

オンラインスクール「デイトラ」の新たな取り組み

デジタルトランスフォーメーション（DX）が進む中、日本の企業が抱える深刻な人材不足の問題を背景に、オンラインスクール「デイトラ」が新しい機能をリリースしました。2025年4月9日より導入された「受講生プロフィール機能」は、受講生が自己のスキルやキャリア志向を可視化し、企業とのマッチングをスムーズに行うためのものです。

DX人材不足の現状

近年、日本の企業は85%がDX推進に難しさを感じており、そのうち約40%が「DX人材不足」を最大の課題として挙げています。これは、企業が即戦力となる人材を求めていることを示しており、人材育成とキャリア形成が社会全体の重大なテーマになっていることが分かります。デイトラはこうした現状に応えるべく、受講生一人ひとりのキャリア支援を強化し、人材と企業の架け橋となることを目指しています。

受講生プロフィール機能の目的

受講生プロフィール機能は、受講生が自らのスキルや志向性を登録し、企業がこれをチェックできる仕組みを提供します。この機能により、受講生は自分の強みをアピールし、企業とのマッチングを促進することが可能になります。登録情報には、基本情報からキャリア志向、スキルセットまでが含まれており、将来的に予定されているスカウト機能や求人情報配信の基盤となります。

フェーズごとの取り組み

デイトラでは、受講生のキャリア形成を支援するために、以下の5つのフェーズを設けています。

- フェーズ1: スキル習得支援

Web制作やデザインなど、人気のWebスキルを学べるコースを提供し、未経験者が実務レベルまで成長できる支援。

- フェーズ2: 営業・転職に必要な知識の習得

営業活動や転職活動に役立つ情報を提供し、キャリア形成を支援。

- フェーズ3: 実務に繋がるサポート

受講生の成果を可視化するプラットフォームを立ち上げ、作品を発信し、就職支援を強化。

- フェーズ4: 企業と受講生のマッチング強化

新機能で受講生のスキルや志向性を明確にし、企業とのマッチングの機会を増加。

- フェーズ5: 学習から転職・案件獲得までのサポート

スキル習得から就職活動までを一括で支援し、社会課題の解決を図る。

代表者のコメント

デイトラの代表取締役、大滝昇平氏は「受講生が自らの強みを発信できる場を提供し、企業との接点を増やすことで、多くのチャンスを得られるようにしたい」と語ります。デイトラは、受講生が自信を持って挑戦できる環境づくりに取り組んでおり、今後も人材不足という社会課題の解決を目指します。

まとめ

オンラインスクール「デイトラ」が展開する受講生プロフィール機能は、単に学ぶだけでなく、学びを実際の仕事に結びつけるための重要なステップです。これにより、受講生がスキルを身につけた後もそのスキルを生かせる環境が整えられることで、社会全体に貢献することを期待しています。

詳しくは、[^1]サイトをご覧ください。

^1]: [デイトラ公式サイト