新時代の働き方は進化中。ハードワークへの意識調査

ハードワークに対する新たな意識

最近、株式会社コーナーによる調査が行われ、日本のビジネスパーソン1236名の意識を探りました。この調査の焦点は、ハードワークに対する具体的な意識や受け入れ方についてです。働き方改革が進む中、労働環境においても多くの変化が起きている中で、どのような考え方が浸透しているのでしょうか。

ハードワークのイメージ

調査結果から、"ハードワーク"という言葉は多くの人にとって否定的な意味合いを持つことが明らかになりました。具体的には、長時間労働や過重な負荷というネガティブなイメージが主流を占めます。しかし、同時に「責任を果たす姿勢」や「成長のための努力」といったポジティブな捉え方をする層も存在しました。これは、ハードワークに対する考え方が二分化していることを示しています。

ハードワークの受容に関する考え方

興味深いことに、ハードワークに対する受容度は一様ではなく"条件次第で受け入れる"という意見が多数派です。絶対的な拒否や無条件の受け入れは少数派であり、代わりに「成長につながる」「正当な評価がある場合に受け入れる」というスタンスが好まれています。特に、成長意欲が高い人程、この条件付き受容を示す傾向が強いことがわかりました。

受容度に影響を与える要素

成長意欲が高い層は、ハードワークを受け入れる割合が高いことからも、成長機会や評価が重要であることがわかります。また、評価の納得感が強い層も、ハードワークを参考にする傾向が見受けられました。ただし、その影響は強くなく、ハードワークをどう受け止めるかは、やはり個々の価値観や期待に大きく依存しているようです。年代別に見ると、若手層ほど条件付き受容が多く、中高年層ではこの傾向が薄れるという特徴も浮かび上がりました。

働き方改革の影響

働き方改革が進んでいる中で、労働環境の改善が確認されていますが一方で評価方法についての課題も見えてきました。現在ある評価制度は、高い負荷の仕事や責任が伴う役割を評価する一方で、それが将来どのように成長や報酬に結びつくのかは依然として不透明であると感じている人が多いのが実情です。この"現在の評価"と"将来の納得感"のギャップが、ハードワークをどう受け入れるかに影響を与えているかもしれません。

専門家の見解

門馬貴裕氏は、調査結果からは働く人々がハードワークを完全に否定しているわけではないことが示唆されていると話します。また、成長機会や適正な評価が見えると、ハードワークを受け入れる傾向があるとした上で、企業は評価と成長のつながりをクリアにする必要があると指摘しました。

結論

つまり、今後はハードワークを肯定するか否定するかという議論よりも、どのような働き方や努力が成長や評価に結びつくのかをしっかり設計することが企業に求められています。このような構造的なアプローチが、「ゆるブラック」と呼ばれるような状況を改善する一助になるでしょう。企業は、明確なビジョンを持つ働き方を築くことで、ビジネスパーソンが安心して働ける環境を整えていく必要があります。