新しいAI採用プラットフォーム「Tasonal」が提供する次世代スカウト機能とは

株式会社SAIRAI（本社：東京都新宿区）が提供するAI採用プラットフォーム「Tasonal（タソナル）」は、最新のAIスカウト機能に「ペルソナ設計」と「訴求軸管理」の2つの革新的な機能を搭載しました。これにより、企業の強みと候補者のキャリアパスをマッチさせる新たなアプローチが生まれました。では、この新機能がどのように採用活動を変革するのかを詳しく見ていきましょう。

AIスカウト機能の課題と解決策

従来のAIスカウトツールは、候補者のスキルや経歴を基にした一括送信が一般的でしたが、この方法では候補者からの反応が薄れ、企業側でのスカウト内容がテンプレート化し、個別に響くことが少なくなっています。特に、候補者が「自分のどこを見て声をかけたのか」が伝わらないスカウトは、無視されやすくなり、結果的に採用コストだけが増大するという悪循環が発生しています。

この問題を解決するために、「Tasonal」ではペルソナ設計と訴求軸管理の2機能を導入しました。まず、ペルソナ設計では候補者の背景や志向に基づき、細分化された候補者像を構築します。これにより、候補者ごとに異なるアプローチが可能になり、スカウトの質を格段に向上させます。

次に、訴求軸管理機能を用いて、企業の魅力を構造化し、候補者のニーズと合致させることが可能になります。採用担当者は自社の強みや事業の魅力を明確にし、相手に伝えるべき情報を整理してスカウト文面に反映させることが希望できます。

具体的な機能の特長

「Tasonal」の新機能「ペルソナ設計」は、スカウト対象となる候補者の動機を理解し、その情報を基に訴求方針を策定します。たとえば、エンジニアの求人であれば、特定の技術スキルを持つ候補者に対し、その技術に関する具体的な将来のキャリアパスや成長機会を提示することができます。このようにAIが生成する個別性の高いスカウト内容は、候補者に「自分のことを理解してくれている」と感じさせ、返信する意欲を高める要因となります。

一方、訴求軸管理機能では、企業が持つ魅力を以下の3つの要素に分けて整理します。

- 事業の面白さ
- 組織文化
- 求人固有の魅力（役割の裁量や報酬条件）

このように管理された情報を基に、AIは各候補者それぞれに対する最も響く要素を自動で選択し、スカウト文面に組み込むことで、より効果的なアプローチを実現します。

新機能を活用するメリット

この新機能を活用することで、企業側は以下の3つの大きなメリットを享受できます。
1. 「なぜあなたなのか」が明確に伝わる：個別対応が徹底されることで、候補者は自分のキャリアが本当に理解されていると感じられ、返信の意欲が向上します。
2. 手間をかけずに自社の魅力が伝わる：企業の強みが明確に整理されていることで、候補者に響く情報が容易に提供可能です。
3. 担当者の異動後も安定したスカウトの質：蓄積されたデータに基づいて常に質の高いスカウトが行えるため、特定の担当者のノウハウに依存せず、安定した採用活動を継続できます。

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結論

AI採用プラットフォーム「Tasonal」は、企業にとっての採用活動をより効率的に、かつ質を高める新しいツールです。ペルソナ設計と訴求軸管理の2つの機能を駆使することで、候補者との間で信頼関係を築き、面接や内定承諾までのプロセスを円滑に進めることができるのです。興味がある方は、ぜひ公式サイトを訪れて新しいスカウト機能を体験してください。