エステーが5年連続で健康経営優良法人に認定、従業員の健康を支援

エステーが5年連続で「健康経営優良法人」に認定

エステー株式会社は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において、2022年から2026年までの5年間連続で「健康経営優良法人2026」（大規模法人部門）に認定されました。この制度は、企業が地域の健康課題に対してどのような取り組みを行い、従業員の健康づくりを進めているかを評価するものです。

健康を重要な資源と捉える取り組み

エステーは、2018年に「健康経営宣言」を行い、2023年には「エステー健康経営宣言」を制定しました。この宣言を基に、心身の健康を支えるさまざまな施策を推進しています。特に注目されるのは、アブセンティーイズム（病欠などによる欠勤）、プレゼンティーイズム（健康問題による生産性低下）、ワークエンゲージメント（仕事に対するポジティブ状態）の3つの指標に注力している点です。これらの指標を用いて、従業員の生産性向上と職場環境の改善を目指しています。

具体的な健康支援活動

エステーでは、従業員の健康を支えるために、以下のような具体的な活動を実施しています。

身体の健康サポート

人間ドックや特定の健康診断に対する費用補助を行っており、さらに産業保健師による健康セミナーも開催しています。加えて、アブセンティーイズムやプレゼンティーイズムに関する健康調査を毎年実施し、従業員の健康課題を把握することに力を入れています。

心の健康づくり

メンタルヘルスに対する取り組みも充実しています。全国各地の拠点で産業医や保健師との面談が可能な体制を整え、従業員自身はもちろん、その家族も心の悩みを相談できる専用ダイヤルを設置しています。これは、安心して働ける環境づくりを支援し、心身両面での健康を促進するためのものです。

ワークライフバランスの推進

従業員のワークライフバランスを向上させるため、有給休暇の取得を推奨する日を設定しています。特に男性の育児休業取得率を100%にすることを目指し、2週間以上の育児休業取得を義務付けるなど、不平等を解消する取り組みも展開しています。

未来に向けた健康経営の推進

エステーは今後も、全ての従業員が元気に働き続けられるよう、心身の健康づくりと働きやすい職場環境を整える努力を続けていきます。健康経営の推進は、企業としての責任であり、従業員の幸せを育む基盤であるといえます。日々の活動を通じて、エステーは健康経営をしっかりと実践していきます。

【参考】エステー健康経営宣言