オイシックス社の「復職式」10回目、育休復職者を歓迎する特別な瞬間

オイシックスの「復職式」が10回目を迎えた理由

2026年4月24日、東京都品川区にあるオイシックス・ラ・大地株式会社が10回目の「復職式」を開催しました。このイベントは、育児休業を終えた社員が職場に戻る際の心のケアを目的としており、2017年の開始以来、毎年行われています。今年の式は2部構成で、より多様な内容が展開されました。

第1部：復職証書授与と「頑張りま宣言」

式の中で、復職する16名の社員（オンライン参加含む）は、特別の復職証書を上長から授与されました。高島宏平社長からの温かなエールが送られ、参加者たちは家族や仕事についてのコミュニケーションを取りながら穏やかな気持ちで再出発を迎えました。

また、今年初めて実施された「頑張りま宣言」では、復職後の無理な働き方を避けることを目指し、家事や仕事に対する柔軟でリラックスした姿勢が共有されました。参加者は自らの生活スタイルを見直しながら、無理のない家事法や休息を重視する考え方を発表しました。

第2部：完璧主義からの解放トークセッション

復職者の心身の健康をサポートするため、知的家事プロデューサーの本間朝子氏と、オイシックスのプロジェクトマネージャーである荒川桃子がトークを繰り広げました。このセッションでは、復職後の食事に関する心理的な負担や「完璧主義」から解放される方法について話され、実践的なアドバイスが共有されました。

本間氏は、無理なく家事を行うための具体的なアイデアを提案し、家族との食事の時間を大切にすることの重要性を強調しました。また、参加者からの質問タイムでは、家事負担を軽減するための具体策や住環境の工夫について多くのアイデアが出され、活発な議論が展開されました。

社内でのサポート体制

オイシックスは、男女共に育休取得率100%を達成しており、社員が育児と仕事を両立できる環境づくりに注力しています。例えば、復職者支援プログラムとして復職前講座や個別面談を設け、復職後の不安を和らげています。このような取り組みが評価され、男性の育児休暇取得率も昨年100%を達成しました。

参加者の感想

復職式に参加した社員からは、「頑張らないことが大切だと気づけた」「復職式の存在が心の支えになった」「温かく迎え入れてもらい、嬉しかった」といった声が上がり、イベントの成果が感じられました。未経験の職場環境に戻ることに対する不安を抱える社員にとって、リラックスした形で迎えられるこの復職式は大きな支えとなっているようです。

オイシックス社の取り組みは、社会全体の育児支援に対する認識を高め、育児とキャリアの両立を促進する好例と言えるでしょう。今後も、復職式や社員支援制度を通して、より働きやすい環境を目指して進化していくことでしょう。