ファンケル新入社員入社式、三橋社長が挑戦の重要性を訴える

ファンケル新入社員の挑戦の旅

2026年4月1日、ファンケルは新たな仲間を迎え入れる入社式を開催しました。この日、85人の新入社員たちが温かく迎えられ、代表取締役社長の三橋英記氏が心温まる訓示を行いました。新入社員たちは、これからファンケルでの長い旅路をスタートさせるのです。

未来への一歩

三橋社長はまず、新入社員たちの新たな門出を祝福し、彼らを支えてくれた家族や指導者に感謝の意を示しました。この祝福の言葉は、新入社員たちの背中を押す優しさに溢れています。「皆さんは今日からファンケルの一員です。この瞬間はあなたたちの努力の成果であり、私たち全員が誇りに思っています。」と語りかけました。

ここでの重要なメッセージは、2026年がファンケルにとって特別な年であり、新しい長期経営構想「ファンケル・ビジョン2035（FV2035）」の初年度であることです。この構想は、10年後にファンケルが望む姿を描き、新入社員たちにはその未来を共に築いていく大切な仲間であることを思い起こさせます。

ファンケルの理念と使命

三橋社長は、ファンケルが「正義感を持って世の中の『不』を解消する」という理念を掲げていることを説明しました。創業者・池森賢二の思いを引き継ぎ、ファンケルは新しい市場や価値を創造してきました。この考えを基に、 FV2035では「美と健康の『不』を解消する最も信頼できるブランドとなる」ことが目指されています。

一例として紹介されたのが「FANCL SKIN PATCH」。これはお客様が肌の本当の状態を理解し、自分に合ったケアを選ぶ手助けをする取り組みです。このような施策は、ブランドへの信頼を高めるだけでなく、全社員がブランド体験の創造者となることを目指すものです。新入社員たちも、その一員として貢献することが期待されています。

また、ファンケルはキリングループの一員として新たな可能性を広げています。これにより、ファンケルは成長の機会を手にし、世界中で愛されるブランドへと進化し続けることでしょう。

自分を信じて挑戦を

三橋社長が新入社員たちに伝えたかった最も重要なメッセージは「挑戦の精神」です。挑戦することは、自分の意見を持ち、主体的に行動することで初めて可能になります。挑戦を恐れず、前向きに意見を発信することがファンケルの新しい成長のカギということを強調しました。

「皆さんの新しい視点や提案が、ファンケルの未来を形作ります。もし疑問があれば、遠慮なく周囲に聞いてください。質問する勇気が、あなた自身の成長につながるのです。」と続けました。

さらに、「Keep Moving Forward」という言葉を通じて、困難に直面したときこそ勇気を持って前に進むことが重要であると語りました。困難を乗り越えることで、個々の成長がファンケルの発展にも寄与するという信念を込めたメッセージです。

結びに

最後に、三橋社長は新入社員たちの入社を心から歓迎し、彼らの今後の活躍を期待すると伝えました。ファンケルでの新たな未来を共に築いていくことを強く願っています。新しい挑戦が始まったばかり。この瞬間から、あなたたちの冒険が始まるのです。心に感謝の気持ちを持ちながら、新たな一歩を踏み出されることを願っています。