多様性と健康を追求するアルティウスリンクの新たな挑戦

アルティウスリンク、健康経営をリードする取り組み

アルティウスリンク株式会社は、新潟県の「Ni-ful（ニーフル）」において「ゴールド認定」及び新潟市の健康経営認定制度で「シルバークラス」を獲得し、多様な働き方と健康経営を推進しています。これにより、企業としての社会的責任や従業員の幸福度を高める取り組みを積極的に展開しています。

新潟県の「Ni-ful」認定

「Ni-ful」とは、新潟県が推進する認定制度で、企業が育児と仕事を両立させるための支援策や、女性の活躍を積極的に行う取り組みに焦点を当てています。アルティウスリンクは、性別や年齢に関係なく、全ての従業員が能力を発揮できるような環境作りを心がけています。具体的には、

- テレワークや短時間勤務制度の導入
- 産前産後休暇や育児休業者へのサポート体制の強化

これらの取り組みによって、従業員が安心してキャリアを継続できるような環境を提供しています。

健康経営の推進

もう一つの重要なポイントは、健康経営です。アルティウスリンクでは、全社を挙げて健康意識の向上を図っています。オリジナル体操「アルティウスリンク体操」を導入し、社員が日常的に体を動かすことを推奨しています。また、健康に関する研修やセミナーを定期的に開催し、従業員間での健康意識を高めています。新潟市の「ウォーキングチャレンジ」にも参加し、楽しみながら健康を維持することを目的としたイベントも行われています。

これからのサステナビリティに向けて

アルティウスリンクは、従業員が健康で活き活きと働ける環境を追求し続けます。多様性を受け入れ、それを新たな価値創造へとつなげることが、企業成長の原動力だと考えています。

新潟エリアでは一緒に働く仲間を募集しており、オフィスは新潟駅南口に直結した便利な立地。リラックスできる空間や、多様な人材が活躍できる環境を整備しています。そこでは季節のイベントにも力を入れ、楽しみながら仕事をする文化が根付いています。