Microsoft 365を活用した新たなHR改革プログラムのスタート

電通総研の新たなHR改革プログラム

はじめに

電通総研が2026年4月14日から、「HR×AIの組織変革プログラム」を提供することを発表しました。これは、企業と社会の進化をテクノロジーによって実現することを目指し、特にMicrosoft 365の業務行動データを基にしたプロジェクトです。企業内の組織課題を深く掘り下げ、診断から施策立案、実行支援に至るまで、一貫したサポートを行います。

プログラムの背景と目的

現代のビジネス環境では、人的資本が企業の中長期的な価値創造に重要だとされ、多くの企業がその重要性を認識しています。しかし、実際の施策においてはデータ分析の不備が課題となり、形骸化する要因となっています。従来の人事分析は主観データに依存し、実態との乖離が問題視されていました。これに対して、電通総研はMicrosoft 365に蓄積された業務データを活用し、組織の行動を客観的に可視化する新しいプログラムを開発したのです。

プログラムの概要

このプログラムでは、以下の3つのプロセスを通じて組織の診断と具体的な施策提案を支援します。

1. 組織・人材の状態診断
Microsoft 365から得られる業務データを元に、組織文化やコミュニケーション状況、業務効率性を可視化し、組織課題を診断します。

2. 課題に応じた施策立案
各企業の課題に合わせて、AIを用いて効率的な業務プロセスを再設計し、成長を促す組織文化の形成を目指します。

3. 実行支援・効果モニタリング
AIやコンサルティングの知見を活かし、施策の実装を支援し、実施後の効果もモニタリングします。

電通総研の強みと今後の展望

電通総研は、長年にわたって人事システムの構築やデータ分析を行い、トータルHRソリューションを展開してきました。この新プログラムは、その経験を基にしたもので、AI活用を加えた組織変革の実現を目指しています。また、基本的なタレントマネジメントの枠を超え、社内のコラボレーションデータを組み合わせてインサイトを提供し、組織全体の意思決定に貢献します。