障がい者雇用の最前線:オープンハウス・オペレーションズの取り組み

2025年11月4日、東京都内で開催された「令和7年度障害者雇用優良事業所等表彰式」において、株式会社オープンハウス・オペレーションズは、機構理事長努力賞を受賞しました。この表彰は、障がい者の雇用促進や職業の安定に寄与する企業や個人を讃えるもので、オープンハウス・オペレーションズの取り組みが高く評価された証です。

オープンハウス・オペレーションズは、障がい者の雇用に対する姿勢を明確にし、多様な人材が活躍できる職場環境の構築に注力しています。具体的には、2025年6月時点での障がい者雇用は146名に達しており、法定雇用率を上回る3.06%という成果を出しています。さらに、定着率は93.6%と高く、特に精神・発達障がいを持つ従業員にとっても働きやすい職場を整えるため、定期的な意見収集を行っています。

取り組みの背景と目的

オープンハウス・オペレーションズは、障害者の雇用を積極的に推進するために、ワークデザイン推進委員会を設立し、特に障がいを持つ社員の人権を尊重しながら働きやすい職場づくりに向けた施策を展開しています。2024年には「障がい者雇用推進ワーキンググループ」を設置し、さらなる環境の整備と制度の充実を進めていく予定です。これにより、障がい者が持つ特性に応じた適切な業務を提供し、バリアフリー化といった環境の整備が実現されています。

さらに、2025年7月には東京労働局から障害者雇用相談援助事業者としての認定を受け、2024年12月には厚生労働省の「もにす認定」を獲得しました。これらの認定は、オープンハウス・オペレーションズの障がい者雇用に関する取り組みが優れていることを示しており、今後、地域における雇用のロールモデルとしても期待されています。

障がい者雇用の施設と支援体制

オープンハウス・オペレーションズでは、横浜市、八王子市、柏市にオペレーションセンターを設置し、働きやすい職場環境を提供しています。このセンターでは、段差のないバリアフリーオフィスや、多目的トイレ、休憩スペースを完備することで、障がい者が安心して働ける基盤を整えています。また、業務に従事する障がい者には専任の支援者がつき、定期的に面談を行い、必要なサポートを提供しています。

まとめと今後の展望

これからもオープンハウス・オペレーションズは、障がい者の雇用促進に向けた取り組みを強化し、高い定着率を維持することで、日本一の障がい者雇用を目指していきます。多様な人材が活躍できる環境を整えることで、全ての従業員が安心して生産性を発揮できる企業を実現していきます。企業の成長とともに、障がい者が抱えるさまざまな困難を軽減し、共生社会の実現に寄与していく姿勢を、私たちはこれからも注視していきたいと思います。