小学館集英社プロダクションがAI採用プラットフォーム「yomitoki」を導入

小学館集英社プロダクションが新たな採用プラットフォーム「yomitoki」を導入

東京都千代田区に本社を置く株式会社小学館集英社プロダクションは、AIと人が共に進化する新しい採用の形として「yomitoki」を導入しました。これは、AIを活用した共創型採用プラットフォームであり、候補者一人ひとりの魅力を深く理解することを目指しています。この取り組みは、「エデュテインメントを通じて、より充実した人生を提供する」との理念に基づき、さまざまな人材の魅力を引き出すためのものです。

導入の背景

小学館集英社プロダクションでは、多岐にわたる事業を展開しているため、求められる人材の多様性が求められています。面接を行う中で、候補者の人柄や価値観を丁寧に理解することに努めてきたものの、面接官ごとに評価基準が異なり、質問が重複することが多いという課題が浮き彫りになりました。これらの課題を解決するために、面接の質と一貫性を向上させることを目的に、AIによるサポートを受けるプラットフォーム「yomitoki」を導入することとなったのです。

AIの活用による効果

「yomitoki」の導入により、面接の準備段階から面接後の情報整理まで、AIが全面的にユニークなサポートを提供します。候補者は、事前にアンケートを通じて「面接で知りたいこと」や「自分の考えを伝えたいこと」を整理することができ、その内容は面接官によってより具体的な対話へとつながります。

加えて、AIが設定した面接ガイドを基に質問を進めることで、面接官は目的に沿った質の高い対話を展開できるようになり、無駄な質問が減少しました。これにより、候補者の魅力を引き出す一貫性のある面接が実現しています。さらに、面接内容がAIによって整理され、面接官間での情報共有がスムーズに行えるため、候補者に対する理解も深化します。

インタビューでの体験

小学館集英社プロダクションの総務人事部執行役員である田中聡敏氏は、「yomitokiを導入してから、面接官はより『聞く力』と『対話する力』を意識するようになりました。AIがしっかりとサポートしてくれるおかげで、候補者の話に耳を傾け、深く理解する時間を確保できるようになっています。」と語っています。また、面接の質が向上し、候補者にとってもより有意義な体験が提供されていると感じています。

今後の展望

今後、小学館集英社プロダクションでは、yomitokiの運用を通じて得られる面接のデータを背景に、採用後の育成やキャリア支援にも活かすことを視野に入れています。これにより、採用そのものを人材マネジメントの一環として捉え、組織全体でより深い人の理解を促進するよう努めていきます。そして、候補者の選考プロセスをより寄り添う形にし、入社後の活躍につながる質の高い面接を実施していく計画です。

jinius株式会社の重松知憲氏は、「小学館集英社プロダクションは、面接を単なる評価の場ではなく、候補者を理解するかけがえのない場として重視しています。yomitokiは、その姿勢をサポートするAIのパートナーです。」と説明しています。

まとめ

「yomitoki」は、人が行う面接の質を飛躍的に向上させるためのAIサポートツールです。面接のプロセスにおけるミスを減らし、候補者との最適なコミュニケーションを実現します。今後、「yomitoki」を利用することで、小学館集英社プロダクションがより良い採用プロセスを構築し、さらには候補者の成長を促していくことに期待が寄せられています。