#HRクラウド #アッテル #採用一括かんりくん

AI適性検査と採用管理の革新

株式会社アッテルが提供するAI適性検査「アッテル」と、HRクラウド株式会社の採用管理システム「採用一括かんりくん」。この二つのシステムが連携を開始し、企業の採用業務に革新をもたらしています。この連携は、採用担当者の業務負担を軽減し、よりスムーズな採用活動を実現することを目的としています。

背景にある採用競争の激化

最近の採用市場は競争が激化しており、企業は限られたリソースで効率的かつ効果的な採用活動を行うことが求められています。多くの企業では、受検者情報の管理や適性検査の実施、結果の確認など、複数のツールを使い分けるため、手作業による業務が増えがちです。このような状況は、採用担当者の負担を増加させ、採用活動の質を低下させる要因となります。

連携の具体的な特徴

今回の連携により、主な機能として以下のことが可能になります：

• - 「採用一括かんりくん」から「アッテル」への適性検査受検URLの自動送信
• - 「アッテル」で実施した適性検査の結果（スコアやステータス）を「採用一括かんりくん」で確認できる

このようにすることで、採用担当者は候補者に対してスムーズに適性検査の案内を行うことができます。特に自動送信機能を活用すれば、大幅な業務の自動化が期待できます。

業務効率化のメリット

この新しい連携には主に以下のようなメリットがあります：
1. 運用工数の削減: 人手による情報入力や受検依頼の作業が大幅に軽減されます。候補者が情報を入力後、両システムで自動的にデータが関連付けられるため、時間と手間を大いに節約できます。
2. 結果の確認・共有の効率化: 「アッテル」で得られた診断結果を「採用一括かんりくん」上で直ちに確認できるため、より迅速な意思決定が可能となります。複数のサービスを使い分ける煩雑さが解消されます。
3. データ集約による候補者管理: 応募者情報に加え、適性検査結果をもとに候補者の全体像を把握しやすくなります。これにより、より正確な採用判断が可能となります。

「アッテル」と「採用一括かんりくん」のご紹介

アッテルについて

「アッテル」は、AIとデータを駆使して適性検査を行うサービスです。候補者の特性を可視化するだけでなく、自社の優秀な人材の特性を分析することで、採用基準の策定を支援します。すでに2,500社以上の企業がこのサービスを活用しており、大手企業でも採用判断の根拠として用いられています。

採用一括かんりくんについて

一方、「採用一括かんりくん」はAIを装備した採用管理システムで、応募者の情報を自動で管理する機能を持っています。リーディングカンパニーとして、2,000以上のアカウントに対して採用活動の支援を行い、企業と候補者の最適なマッチングを実現しています。

未来に向けた展望

今後も「アッテル」は、採用管理システムとの連携を通じてさらなる業務効率化を実現し、企業の人材マネジメントをサポートするための機能拡充を進めていきます。採用から定着、そして企業内での活躍を支える基盤を提供することで、より良い人材マネジメントを実現することを目指しています。

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