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新卒採用のクリエイティブ設計セミナーのご紹介

2026年6月24日（水）14時から、株式会社天職市場と株式会社東京デザインアーツの共同主催によるオンラインセミナーが開かれます。本セミナーでは、「面接辞退や内定辞退を減らすための“採用クリエイティブ設計”」に関する戦略を学び、新卒採用の成功へとつなげる知識を深めることができます。

セミナーの背景と目的

新卒採用における「面接辞退」や「内定辞退」の課題は、多くの企業が直面している問題です。応募はあっても、選考プロセスで求職者の興味が薄れ、最終的な内定承諾につながらないケースが目立ちます。

その背景には、情報設計が不十分であることがあります。新卒採用では、見た目だけのクリエイティブではなく、各選考フェーズごとに求職者が必要とする情報を明確にし、戦略的にアプローチすることが求められています。

セミナーで学べる内容

本セミナーでは、以下のような具体的な内容に触れます。

1. 採用クリエイティブの基礎

「なんとなく」のクリエイティブから脱却し、求職者が期待する情報を整理する方法を解説します。認知から面接、内定をつなぐ各フェーズで必要な要素を確認しましょう。

2. フェーズ別コンテンツ設計術

応募をゴールとせず、内定承諾や定着を見据えたクリエイティブ戦略について学びます。具体例を通じて、各フェーズの目的に応じた情報や制作物の役割を説明します。

3. KPI設定と稟議の考え方

採用クリエイティブの投資対効果を明確にするためのKPI設計や、社内への提案時のポイントを紹介します。効果測定の考え方も触れ、実績向上へとつなげる方法に迫ります。

こんな方におすすめ

• - 面接や内定の辞退が多く、歩留まりを改善したい方。
• - 少人数で採用戦略から制作まで担当されている方。
• - 採用クリエイティブの判断基準が不明な方。
• - 制作物の費用対効果が見えず、社内稟議でお悩みの方。

セミナーアジェンダ

• - 新卒採用市場のトレンドと戦略設計

天職市場の最新のデータをもとに、選考フローでのよくある失敗の要因を解説します。

• - 採用を“設計”で語る。

クリエイティブ戦略の核心について、どのタイミングで何を伝えるべきかを事例を交えて詳しく説明します。

• - Q&Aセッション

参加者からのリアルな悩みに対して、実行可能な運用方法や限られた予算内での優先順位の付け方を解説します。

登壇者情報

• - 松澤 雄太（株式会社東京デザインアーツ シニアディレクター）
• - 斎藤 一（株式会社天職市場 チーフアナリスト）

セミナー詳細

• - 開催日時：2026年6月24日（水）14:00 ～ 15:00（10分前から入室可）
• - 開催形式：オンライン
• - 費用：無料
• - 申し込み方法：公式サイトからお申し込みください。

本セミナーを通じて、新卒採用のクリエイティブ設計に関する新たな視点を得るだけでなく、実際の運用に役立つ情報を手に入れる貴重な機会です。皆様のご参加をお待ちしております！

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