#金融教育 #福利厚生 #ブロードマインド

産休・育休からの復職をもっと安心にするセミナー

産休や育休からの復職後、女性が安心して働けるようになるためには、どのような支援が必要でしょうか。2026年7月23日（木）に開催されるオンラインセミナー「産休・育休からの復職を、もっと安心に～『金融教育』の視点で復職を後押しする新しい福利厚生のかたち～」では、このテーマに迫ります。主催は、東京・渋谷に本社を置くブロードマインド株式会社です。

開催背景

最近、女性の活躍推進が進む中で、産休・育休制度も整えられつつあります。しかし、多くの人事担当者が「復職後、従業員の活躍を実感できない」「エンゲージメントが低下している」という声を上げています。これは、復職後に従業員が直面する課題が複雑で、特に“お金”に関する不安が大きな影響を持っているためです。

例えば、時短勤務によって収入が減少し、教育費や育児費用が迫ってくることから、経済的なプレッシャーを感じる方が多くいます。こうした状況は、従業員が自ら相談しづらいことから、上司や人事担当者もアプローチしにくいというジレンマが存在します。

新しい支援の提案

ブロードマインドは、こうした問題を解決するために、金融教育を新しい福利厚生の手段として提案します。参加者に向けて中村哲規氏が講師を務め、これまでのファイナンシャルプランナーとしての経験をもとに、従業員が抱える「お金の不安」に対する具体的な支援策や、金融教育が果たす役割を解説します。

セミナー詳細

このセミナーは、14:00から約45分間、Zoomを通じて行われます。対象は、産休・育休後の定着支援を強化したい人事担当者や女性活躍推進に関心のある方たちで、参加は無料です。

参加特典

セミナーに参加した方には、アンケートに回答していただくことで、中村氏の著書『お金より先に'生き方'の話をしよう』を進呈します。この本は、ライフステージの変化に応じたライフプラン見直しの指針を示しており、セミナーでの学びをさらに深める一助となるでしょう。

申し込み方法

興味のある方は、こちらの申込フォームからご登録ください。参加できなかった場合でも、アーカイブ動画が提供されるため、後日視聴することが可能です。

主なセミナーの内容

• - 復職を取り巻く現状
• - 企業と従業員が直面する課題
• - 従業員が抱える「お金の不安」の実態
• - 制度だけでは解決しきれない問題へのアプローチ
• - 金融教育を通じた福利厚生の形

まとめ

このセミナーに参加して、復職後の女性従業員が直面する「お金の不安」を理解し、企業の支援がどのように役立つのかを探ってみませんか。新しい福利厚生の形を学ぶことで、より良い職場づくりに貢献できるはずです。

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