人事制度セミナーで学ぶ群馬銀行の実践例と未来への道筋

現在、多くの企業が直面している人事部門の課題。「賃上げ」や「年功序列の打破」、さらには「人員確保」や「採用強化」など、取組むべきテーマは多岐にわたります。このような状況下では、人事制度の見直しを行う企業が増加していますが、その実施は容易ではありません。どの項目を変更するか、そして具体的にどのように改定を進めるべきかという検討は、非常に複雑なプロセスです。

人事制度の改定は企業の人事部門に大きな負担をかける上、項目によっては人件費などのコストにも絡むため、慎重な検討と判断が必要です。

群馬銀行の取り組み

この度開催される「HRGL人事制度セミナー」では、群馬銀行の実例を通して、企業が人事制度改定を検討する際の考え方を深掘りしていきます。群馬銀行からは、実際に行った人事制度の改定に関する具体的な事例が紹介されます。このセミナーでは、改定に至った背景や重要なポイント、その影響についてもお話しいただきます。

セミナーの内容

さらに、弊社のコンサルタントが登壇し、今後の人事制度改定に求められる視点や考慮すべきポイントについて解説します。複数の企業を支援してきた経験から得た知見を活かして、参加者には新たな視点を提供することを目指しています。特に人事制度関連業務に従事される方々にとって、群馬銀行の具体的な取り組みは新たな洞察を得る貴重な機会となるでしょう。