就活における生成AIの活用実態と今後の展望

株式会社Webライタープロが実施した「就職活動で利用した情報源に関する調査」によると、2026年7月19日から27日の間に行われたこの調査では、就職活動中の300名を対象に、生成AIの利用状況が明らかになりました。調査結果によれば、なんと83.0％の学生が何らかの形で生成AIを活用しており、その中の85.1％が企業名や業界・職種の提案を受けたという結果が出ています。

生成AIが変える就職活動の風景

具体的には、自己分析を行う際に生成AIを利用したと回答した人が71.9％というのを皮切りに、文章作成や添削、面接対策、業界研究、エントリーシート作成など、多岐にわたる利用用途が報告されています。これにより、就活生は自らを深く理解し、効果的な応募書類を作成するといった新たなアプローチを得ることができています。

さらに、生成AIの提案を受けた学生の中で、実際に企業名を検索したのは74.5％、企業の公式サイトや採用サイトを訪れた人も67.9％、56.6％にのぼりました。つまり、生成AIが提供する情報はただの参考にとどまらず、実際の行動につながる重要な役割を果たしていることが示されています。ここで重要なのは、AIから受けた情報をもとに、さらに自分自身で情報を確認し、行動を起こしている点です。これは、翌の段階で信頼性を確保するために不可欠なプロセスです。

信頼を得るための要素

調査では、生成AIに対する信頼を得るために必要な情報として、「出典URL」が66.3％、「具体的な仕事内容」が66.0％と上位に位置しています。これは、AIの情報だけに依存することなく、確固たる情報源からの裏付けを求める姿勢を読み取ることができます。一方で、生成AI利用時には「誤情報」に対する不安を抱えている人が77.0％に達しており、古い情報についても55.3％が懸念を示しています。これにより、AIと向き合う際のリテラシーの重要性が浮き彫りとなり、企業側も最新の情報を提供することが求められています。

今後の展望

この調査に基づくと、応募先選びに生成AIの影響を受けた人は74.6％にのぼります。また、今後も生成AIを利用したいと考える人は全体で81.0％、利用経験者の中では91.6％に達することから、今後も就職活動における生成AIの活用が続くと見込まれます。これは、学生たちが自らのキャリアを築く上で、AIの助けをますます多く求めるようになることを示しています。

企業に求められる情報整備

このような背景を踏まえると、企業側もAIを介して求職者に正しい認知を促しつつ、企業公式サイトで必要な情報をしっかり整備することが重要です。AIによる情報提案が増加する中で、企業も自らの情報を適切に設計・提供し、求職者が安心して情報を確認できる環境を整えることが求められています。

今後、Webライタープロは、「AI採用プロ」と名付けた採用特化型の支援サービスを展開し、企業が生成AIでの認知向上を図りつつ、求職者が必要な情報を見つけやすい流れを整えていくことを目指しています。このようにして、企業と求職者の双方が幸せな出会いを果たすための基盤を築いていく方針です。