電通総研とクウジットが企業のウェルビーイングを支援する新サービスを開始

電通総研とクウジットが企業の明日を変える！

企業の未来は、社員の健康と幸福度に深く結びついています。そんな中、電通総研とクウジットは、2026年5月26日より、企業の従業員のウェルビーイングを可視化し、行動変容を促す新たなコンサルティングサービスの提供を開始すると発表しました。このサービスは、従業員の体験価値を向上させ、企業のウェルビーイング経営や人的資本経営の質を高めることを目指しています。

ウェルビーイングが企業価値に与える影響

近年、人的資本経営への注目が高まる中で、「従業員のウェルビーイング」は企業価値を高めるための重要な要素となっています。しかし、実際にどのようにウェルビーイングを測定し、改善していくかには多くの課題が存在します。この課題に取り組むため、電通総研とクウジットは、研究とテクノロジーの力を合わせて、従業員のウェルビーイングを可視化し、行動変容を促進するサービスを開発しました。

新しい発想によるサービスの全体像

この新サービスは、次の2つの主要な要素で構成されています。まず一つ目は、「学術的裏付けに基づくウェルビーイング調査」です。これは、電通総研がこれまでに蓄積してきた研究知見とクウジットの取り組みを基に、新たな指標を開発したものです。武蔵野大学と立命館大学の教授の監修を受けたいわば学術的な根拠を持つ調査により、ビジネスパーソン1,900名から得たデータを元に、ウェルビーイングの構造を解明します。

この調査は単なるスコア測定に留まらず、組織がどのように機能しているかという「メカニズム」を明らかにすることで、具体的な改善策を提案します。また、数字だけでなく「色」で表現する「ウェルビーイング・ブーケ」などの新しい視点も加えています。

次に二つ目が、「AIコーチによる介入・行動変容支援」です。このAIコーチは、企業専属のコーチとして機能し、各従業員の状態に合わせた適切な介入を行います。AIの特性を生かして、従業員が気軽に相談できる環境を作り出し、継続的な支援を通じて、意識や行動の変化を促します。

企業の可能性を引き出す

このように、電通総研とクウジットが提供する新たなウェルビーイング支援サービスは、企業の「人」に焦点を当て、福祉や幸せの概念を経営に取り入れることを目指します。企業のの人的資本を高め、より良い働き場所を作ることで、結果的に企業のビジョンを実現するための達成感を提供することになるでしょう。

今後も、両社はこのウェルビーイングソリューションを進化させ続け、企業が人を大切にする経営を実現できるようサポートをするとしています。企業の未来を共に築き上げる、この新たな試みに関心が高まります。

さらなる詳細については、電通総研の公式サイトやクウジットの公式サイトを訪れてみてください。