行動習慣プロジェクト「JOBTRIP」：人のつながりを大切にした組織変革の取り組み

行動習慣プロジェクト「JOBTRIP」始動

インビジョン株式会社が新たに始めたプロジェクト、行動習慣プロジェクト「JOBTRIP」に注目が集まっています。このプロジェクトは、組織の中心にある想いや魅力を引き出し、それを社内外に届けることを目的にしています。東京・中目黒に拠点を置くインビジョンは、18年間培った豊富なHRノウハウを駆使して、組織開発や採用活動における新たなアプローチを探求しています。

プロジェクトの背景

「人間・組織の行動を変えたいが、なぜ難しいのか？」これは多くの経営者が抱える悩みの一つです。この問いに対する解決策として、インビジョンは“変われる”仕掛けを提供する「行動習慣プロジェクト：JOBTRIP」を発足しました。短期的な営業テクニックではなく、中長期的な視点から個々の意識を見つめ直し、根本的な変化を促す仕組みを設計しています。

このプロジェクトでは、社内外から400名を対象にした行動変化の検証を行い、組織の中核にある存在意義を再定義することが目指されています。特に、個々の「意」に注目し、人間としての基盤を整えることで、行動を変革することを狙いとしています。

変化の重要性

日本で働く人々の中で、仕事に幸せを感じている割合はわずか6%。これは、仕事や人生において「何をしたいのか分からない」「居場所がない」といった悩みを抱える人が多いことを示しています。自分自身と向き合い、「なぜここにいるのか」を考えることが、個々にとっての「宝の地図」となるのではないかと考えます。

代表の吉田は、今年自身の子どもたちが新たな一歩を踏み出すタイミングで、このプロジェクトは自分の成長と人間にとって重要な価値を次世代に伝える機会と捉えています。

プロジェクトの進行

このプロジェクトは、まずインビジョンのメンバーを対象にスタートし、理想の姿と現在の状況を明確にする作業から始まります。中長期的な目標に向けた習慣的な取り組みを5つに絞って、具体的なアクションプランを立てます。この取り組みは、同社のステークホルダーにも展開され、結果は2年後に創業20周年を迎える際に発表される予定です。

インビジョン株式会社の理念

インビジョン株式会社のミッションは「想いをカタチに -100年先まで承継する、粋なチームを育てる-」です。日本は老舗企業が多く、その存続には先代から受け継がれる想いが不可欠だと考えられています。HR業界での経験を活かし、未来への架け橋となる大人を育てることが、インビジョンの使命としています。

インビジョンでは2020年から全国20都市の地方新聞社と提携し、地域の企業の採用支援や組織開発にも力を入れています。これからも多くの人々に幸せを感じられる環境を提供し、新たな価値を生み出す企業としての役割を果たしていくでしょう。

詳細については、気まぐれ経営ドキュメンタリー#005「言霊探求言葉って面白い」をぜひご覧ください。