シーベースのCBASE360°で人事制度改革を推進する希学園の成功事例

シーベースのCBASE360°導入による希学園の改革

人事制度改革に取り組む株式会社希学園が、株式会社シーベースの360度フィードバックサービス「CBASE360°」を活用し、組織の成長を促進している。希学園は、兵庫・大阪を中心に中学受験に特化した進学塾を展開しており、社員のさらなる成長を目指して人事制度を整備。

彼らは「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」という理念のもと、業務に取り組んでいる。特に、講師陣や事務職が自身の言動を俯瞰し、改善する取り組みとしてCBASE360°を導入する運びとなった。

360度フィードバックの実施背景

希学園では、社員の人間的成長を支え、教育の質を向上させるための評価システムを構築。目標設定に役立つ評価シートや1on1の実施、研修プログラムなどが導入されており、その一環として360度フィードバックが選ばれた。「CBASE360°」は設問設計や回答者選定が容易であるため、同校にとって最適な選択だった。

驚異の回答率と社員の変化

導入後、希学園では事前説明会を通じて社員にこの制度を浸透させた結果、なんと回答率は100％に達した。この結果、社員同士が互いの言動を客観視する機会が増え、意識の変化が生まれたのだ。"自分が改善すべきだと思っていたポイントと指摘された内容が一致していたので、改善していこうと思う"といったポジティブな声も上がった。

しかし、実施時期とフィードバックのフォローが繁忙期と重なり、全ての社員に対して十分なサポートができなかった点は反省点として挙がった。今後は、結果を受け止めることに慣れていない社員も多いことを念頭に置き、フォロー体制を強化する方針だ。

今後の展開

希学園では、360度フィードバックを管理職の育成にも活用し、理想のリーダー像を定義。このフィードバックツールを活用することで、上司から部下への評価だけでなく、コミュニケーションが円滑になることを目指している。実際、同社の理念に共感する社員が長期的に働きたいと思える環境作りに今後も注力していく。

シーベースは、引き続き「CBASE360°」を通じて希学園の人材育成や組織改善に貢献していく考えだ。

お問い合わせ

このような人事制度改革に興味がある方は、ぜひシーベースまでお問い合わせを。エンゲージメント向上や人事施策の整備に悩む企業様に対して親身にサポートをおこなう。具体的なシステムの導入方法や実施スケジュールなども案内してくれるので、興味があれば公式サイトをぜひチェックしてみてほしい。

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このように、希学園がCBASE360°を導入することで得られた有用な学びや、人事制度改革の具体的な成功事例は今後の教育業界における一つの指針になるだろう。シーベースは引き続き、HRサーベイクラウドの革新を進め、全ての組織が成長する手助けをしていく。