株式会社いつも、2年連続で「人的資本経営品質2025 ゴールド」を受賞

株式会社いつもが「人的資本経営品質2025 ゴールド」を受賞

合同会社HRテクノロジーコンソーシアムなどの企業が行った「人的資本調査2025」において、株式会社いつもが最高位である「人的資本経営品質2025 ゴールド」を、2年連続で受賞したことが発表されました。これは、人的資本の重要性を深く理解し、実践に移した結果として評価されました。

人的資本とは?

人的資本とは、企業が持つ人材の能力やスキル、経験などの総称です。近年では、企業の成長に大きく寄与する要因として注目されています。特に、良質な人的資本を育むことが企業の競争力を高める要素だとされています。

受賞の背景

株式会社いつもは、「Eコマースで日本の未来をリードする」というミッションを掲げています。Eコマース事業支援と人材育成を通じて、業界の新しいスタンダードを創出し続けています。今次のゴールド受賞では、Eコマースを経営の中核に据えた新たな経営戦略が評価されました。

Eコマース人材の育成

当社が提唱している「事業プロデューサー」という概念には、AI時代において新しい商流を生み出すことが求められます。これにより当社は、AI技術を駆使して人材を育成し、業界の常識を覆す革新を目指しています。

効果的な人的資本経営

受賞の理由として次の4つの革新的なアプローチが挙げられます。

1. Eコマースの経営中枢化
- Eコマースを経営の中核的な要素と位置付け、人材像を再定義することで、業界の常識を再構築。

2. 実践的DE&Iの提唱
- 属性にとどまらず、多様性・公平性・包括性（DE&I）の理念を実践。

3. AIの活用法
- コスト削減の視点ではなく、「人の拡張基盤」としてAI技術を取り入れた組織戦略。

4. 人材を資産と捉える
- ｢itsumo Impact Accounting｣により、人材を経営と直結した価値ある資産として評価。

これらの取り組みが、科学的かつ定量的な成果として示され、評価を受けた結果がこの栄誉に繋がったのです。