インビジョンがHRハッカーに新機能追加、採用効率が向上する未来とは

インビジョン株式会社の新たなる挑戦

インビジョン株式会社は、東京目黒に本社を置くHRテック企業で、企業や地域の「おダシ屋」としての役割を果たしています。彼らの掲げるビジョンは、「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」ことです。この精神のもと、最近インビジョンは採用広報クラウド『HRハッカー』に新たに3つの機能を追加しました。これにより、企業の採用活動がより効率的かつ効果的に行えるようになります。

3つの新機能の紹介

2026年4月1日から正式にリリースされた新機能は、「採用オウンドメディア作成」、「AIコンテンツ制作サポート」、そして「候補者分析」の3つです。

1. 採用オウンドメディア作成機能

この機能により、企業は特別な知識がなくてもオウンドメディアを簡単に運営できるようになります。既存のウェブサイトやメールアドレスと同じドメインを使い、ブログやSNS感覚で求人情報やコンテンツを発信できます。さらに、管理画面では応募者情報やコンテンツ記事も一元管理できるため、日々の運用がスムーズになります。これにより、採用広報活動が資産化されることが期待されます。

2. AIコンテンツ制作サポート機能

この記事コンテンツ制作の負担を軽減し、企業独自の価値を伝えることが可能になります。AIがプロのライターの監修のもと業務をサポートし、自社の情報を自動的に反映します。これにより、他社との差別化を図りつつ、魅力的なコンテンツ作成が実現します。

3. 候補者分析機能

この機能では、候補者がどのページを閲覧したのかという履歴データを分析します。興味関心に沿った情報提供ができ、ミスマッチのリスクを最小限に抑えることが可能です。データに基づくアプローチが相互理解を深め、より良いマッチングを実現します。

採用マーケティングの新たな潮流

最近の求職者は、ただ求人票を見て応募するのではなく、SNSやクチコミ、企業が発信する情報を参照しながら就職先を決定しています。マイナビの調査によると、8割以上の求職者が企業のホームページを応募前に確認しているとされています。このように、求人環境が変化する中で、企業もオウンドメディアの重要性に気付き始めており、採用活動のアプローチが進化しています。

HRハッカーのサポート

HRハッカーはこれまでに累計3,357社以上に利用され、求人媒体との連携やメッセージチャット機能を駆使し、2万人以上の採用成功に導いてきました。新しい機能を活用すれば、さらに多くの企業が採用活動を強化することができます。

地方創生への貢献

インビジョンは、地方新聞社との業務提携を通じ、地域の企業にはHRハッカーを提案し、採用支援に力を注いでいます。この資格は、地域を盛り上げたいという共通のビジョンに基づき、さてつながるネットワークを活用しています。地方創生という課題に対しても、HRハッカーを通じて実践していく方針です。

最後に

インビジョン株式会社が環境の変化に合わせて進化し続ける姿勢には、多くの企業が刺激を受けていることでしょう。採用の現場が変わる中で、HRハッカーは採用活動をよりシンプルかつ効果的にするためのツールとして注目されています。これからの採用活動において、インビジョンがどのような影響を与えるのか、期待が高まります。