2026年1月の全国平均最低賃金が過去最高水準に達する中、アルバイト・パートの募集時給はどう変動したのか

2026年1月の全国平均最低賃金が過去最高水準に到達

2026年1月、日本全国の最低賃金が1,230円という過去最高の水準に達しました。この数値は、2025年度における物価高や人手不足を背景に、全国加重平均額が前年度比で66円上昇したことによります。これにより、各地で募集時給がどのように変動したのかを掘り下げていきます。

最低賃金の改定とその影響

厚生労働省が公表した最新の「地域別最低賃金の全国一覧」によれば、2025年度は引き上げ額が63円から82円にのぼる自治体が広がりました。特に、今回調査対象となる20府県では、青森県が+6.10％、岩手県が+5.79％、長崎県が+5.61％と、引き上げ率が高いことが明らかになっています。

調査した自治体すべてで、新最低賃金未満の求人割合は1％未満であり、ほとんどの案件が改定された新しい最低賃金に適合している状況が確認されました。これは、賃上げの動きが求人市場にどれほどの影響を及ぼしているかを示す一つの指標と言えるでしょう。

募集時給の全国平均とその変遷

2026年1月の全国平均募集時給は、2025年9月から2026年1月の約4ヶ月で3.02％上昇しました。これは、求人サイトでの募集時給に最低賃金改定の影響が継続して表れていることを示しています。求人数の価格帯による割合も興味深く、950円から999円の求人はほとんど姿を消し、1,100円以上の求人が増加する傾向が見られました。

特に注目されるのは、対象となる20府県のうちほとんどがこの全国平均の上昇率を超えていることです。賃上げが進む地域では、改定による求人の高騰が persisting している様子が窺えます。

地域ごとの賃金差と上昇率

最低賃金の改定は、地域によって影響度が異なります。具体例を見ていくと、熊本県は82円の引き上げが行われたものの、未だに新最低賃金未満の求人が見られるなど、新制度への移行が完全には進んでいない地域もあります。このような状況から、一部地方自治体では、引き上げ後の賃金調整が急務となっていることがわかります。特に、最低賃金未満の求人割合が高い地域では、企業が新しい基準に追いつくのが難しいとされています。

反面、新たに施行された地方の中には、改定後すぐに賃金を見直し、業務の効率化を図る企業も現れています。このような企業は、求職者に対し有利な条件を提供することで、優れた人材を採用しようと競争を繰り広げています。

結論と今後の展望

2026年の新たな最低賃金の施行は、全国的に賃金水準に影響を及ぼし、より多くの求人がその基準に適合しています。これは、企業にとって人材獲得の環境が一層厳しくなることを意味し、賃金だけではなく、採用戦略や業務体制の見直しが必要不可欠になっています。

今後も継続して賃金水準の引き上げが見込まれるため、企業は市場環境に対して柔軟に対応しなければならないでしょう。データを基にした戦略的なアプローチがおおくの企業に求められる時代です。求人ビッグデータを駆使して、適切な市場分析と対応を進めることが鍵となるでしょう。