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DX人材育成再構築ホワイトペーパー公開

多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進を目指していますが、その鍵となるのがDX人材の育成です。パーソルイノベーション株式会社が運営する『TECH PLAY Academy』は、企業向けにDX人材育成の再構築を進めるべく、最新のホワイトペーパーを公開しました。この資料では、現在の課題や成功のためのステップについて詳しく解説しています。

DX人材育成の現状と課題

日本企業が実施しているデジタルリテラシー向上のための研修は、必ずしも成果に結びついていないという現実があります。企業は、多くの時間とリソースを投資しているにもかかわらず、成果が感じられないケースが多いのです。このような状況を改善するためには、育成方針の「再構築」が必要です。本ホワイトペーパーでは、具体的な課題を明示し、それに対するアプローチを提案しています。

ホワイトペーパーの構成

この資料は主に以下の5つのセクションで構成されています。

1. DX人材育成のトレンドは「再構築」

多くの企業が短期的な成果を追求するあまり、研修の結果をそのまま放置してしまっている「やりっぱなしの研修」が見受けられます。これを打破するため、戦略的に育成を見直す必要性について、調査データを基に解説します。

2. DX人材育成の全体像と事例

人材育成には普遍的なプロセスがあります。本資料では、企業が経験した成功や失敗の具体的事例とその要因を分析し、成功への道筋を示します。

3. DX人材育成の「再構築ロードマップ」

DX人材育成を効果的に行うための6つのステップを紹介しています。

• - Step1: 現状把握・診断
• - Step2: 課題抽出・構造化
• - Step3: 解決策検討・再始動
• - Step4: 育成戦略策定・人材要件の再定義
• - Step5: オーダーメイド研修設計
• - Step6: 評価の仕組み化と実行

4. DX研修再始動のためのポイント

実践的な再スタートに必要な視点、計画の立案、組織全体を巻き込む体制づくりの要点を整理しています。

5. まとめ: 組織変革の起点に

DX人材育成は単なる研修の終了点ではなく、組織全体の変革を促進する起点です。戦略と現場の接続、定量的な効果測定、文化の変革を目指す育成の重要性を強調します。

今後の展望

今後、『TECH PLAY Academy』はこのホワイトペーパーで示したフレームワークを元に、企業の育成状況に応じた個別支援や実践型プログラムの開発を強化する考えです。また、研修設計だけでなく、実務での定着や活用を重視した伴走支援も行い、DX人材の成長と企業の変革を推進します。

資料のダウンロード

このホワイトペーパーは、下記のURLから無料でダウンロード可能です。
ホワイトペーパーをダウンロード

DX人材の育成を再考し、企業の変革を進めるための第一歩を踏み出しましょう。

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