派遣社員の意識調査が示した働き方の現状と未来予測

派遣社員の意識調査結果が示す新たなキャリア感

株式会社ウィルオブ・ワークが行った派遣社員に関する意識調査の結果が、現代の働き方やキャリア構築へのアプローチについて新たな視点を提供しています。調査は2024年9月10日から22日まで行われ、有効回答数は2,752名という規模感で実施されました。ここでは、調査結果から明らかになった派遣社員の思考や意識の向上について詳しくご紹介します。

派遣社員としての選択理由

調査の結果、「派遣社員を選んだ理由」として最も多かったのが「時給が高いから」の44.6%でした。次いで「すぐに仕事に就けるから（35.7%）」や「ライフスタイルに合わせた働き方ができるから（34.3%）」と続きました。特に30代と40代は「時給が高いから」を選ぶ傾向が強く、一方で20代は「すぐに仕事に就けるから」を重視する割合が高いという傾向が見られました。また、「正社員になれなかったから」という理由が10.5%に上昇している点も注目されます。

重要視される休暇の取りやすさ

次に「給与・仕事内容・勤務地」以外で重視する仕事選びの要素においては、何と「休日の取りやすさ（61.9%）」が第一位となりました。これは特に30代と40代の派遣社員に顕著に見られる結果であり、今の労働環境においてはワークライフバランスがますます重視されていることを示唆しています。続いて「働く環境の快適さ（54.8%）」が入っており、こちらも50代は特に高い数値を示しました。

今後のキャリアビジョン

「今後も同じ働き方をしたい」と回答した派遣社員は42.1%に上り、前回調査より4.9%も増えています。年齢が上がるにつれて、現状への満足度が高まる傾向が見受けられ、特に40代では「今のスキルや経験を活かせる仕事でキャリアアップしたい」という回答が多くなりました。しかし、全体の比率として数字は減少したことが気になるところです。

資格取得へのニーズの高まり

また、約4割の派遣社員が「資格取得スクール」を利用したいと回答し、特に40代の参加者の関心が高い結果になりました。自己分析や性格診断の利用も29.7%に達し、特に30代ではこの割合が増加。これらは自己成長やキャリア形成に対する意識が高まっていることを示しています。

結論

この調査結果からは、派遣社員が抱える雇用の柔軟性や自己成長の意欲、不安定な状況でも自身のキャリアを築いていこうとする姿勢が浮き彫りにされました。ウィルオブ・ワークは、派遣社員がより良い未来を実現できるよう、専門的な支援サービスを展開していく方針を固めています。データを活用したキャリアアップやスキルアップの支援は、今後ますます重要になってくるでしょう。