福田道路株式会社が新たに策定した2025-2027年の経営方針とは
福田道路株式会社が掲げる新しい経営方針
新潟県新潟市に本社を置く福田道路株式会社が、2025年から2027年にかけての新しい中期経営方針を策定しました。この方針は、今まで以上に『従業員の幸福度向上』に注力するものです。従業員が働きがいを感じることを企業の成長の基本として位置づけるその姿勢は、現代の企業が求められている方向性を反映しています。
新方針のキーワード：従業員幸福度（しあわせ）改革
福田道路が掲げる#従業員幸福度（しあわせ）改革は、経営方針の根幹を成すもので、社員一人ひとりが自己実現を図り、働きがいを感じられる環境を提供することを目指しています。これにより、スタッフのモチベーション向上や離職率の低下に繋げることが期待されています。
3つの重点テーマ
1. 現場第一主義
福田道路は、すべての業務の原点を現場に設定し、最も重要な資源である現場力の強化に取り組みます。直接顧客に接し、利益の源泉となる現場の重要性を再認識し、全従業員が現場第一の意識を持つことが求められます。これによって、企業全体の力と価値が高まり、従業員の働きがいも向上することを目指しています。
2. ウェルビーイングの推進
従業員一人ひとりが心身ともに健康で充実した生活を送れるよう、有意義な学びの場を提供し、福利厚生の充実を図ります。従業員が自ら成長を実感できるような施策を通じて、職場環境の向上にも力を入れます。個人的なスキルアップはもちろん、組織の強靭化を目指す取り組みです。
3. 安全絶対主義の確立
従業員の安全は全ての基本的な前提条件であるとの認識のもと、福田道路は『安全絶対主義』を掲げます。従来の『安全中心主義』を継続しつつ、さらなる意識の高揚を図り、過去に起きた類似事故の再発を防ぐ努力を行います。全社一丸で安全対策に取り組み、従業員と関係者の安心を優先します。
SDGsとの連携
福田道路の新中期経営方針は、SDGs（持続可能な開発目標）の第18目標として、社会課題の解決とともに、企業の選ばれる存在となることを目指すものです。地域社会への貢献と企業としての進化を並行して進める姿明は、今後ますます期待が寄せられます。
会社概要
福田道路株式会社は1970年に設立され、建設工事の請負や不動産関連業務などを手掛けています。従業員数は730名（2023年12月現在）で、事業に特化した専門性の高いサービスを提供しています。公式Webサイトも是非ご覧いただき、詳しい情報をご確認ください。
福田道路株式会社公式サイト
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