日本ナレッジスペースが三つ星認証を取得！健康経営の実践と評価の背景

日本ナレッジスペースが三つ星認証を取得

最近、日本ナレッジスペース株式会社が大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の最高位である三つ星認証を獲得しました。この認証は、企業が女性の活躍を推進し、ワーク・ライフ・バランスを重視した取り組みを行っていることを示すものです。具体的には、当社が実施している「健康経営」が高く評価され、健康で生産的な職場環境を提供する努力が認められました。

健康経営の理念

当社では、「働く人の健康こそが経営資源」との理念のもと、創業以来、特に労務管理と福利厚生に力を入れてきました。この成果として、平均残業時間が月10時間以下という業界の大多数を上回る好成績を3年連続で達成しました。これにより、性別を問わず、社員が無理なく働き続けられる環境が整っています。

重要な取り組み

三つ星認証に至るまでの具体的な取り組みは多岐にわたります。以下に、特に評価されたポイントを紹介します。

1. 女性のキャリア形成と健康支援

当社では、女性がライフステージの変化に影響されずにキャリアを継続できるよう、包括的な支援を行っています。具体的には以下の施策です。

- 女性管理職の推進: 係長・主任相当職における女性比率を18.1%まで引き上げ、次世代リーダーを育てる体制を整えました。
- フェムテック・検診補助: 女性特有の健康課題に対する支援として、健康診断や検診費用を全額補助し、必要な医療サービスを提供しています。
- 相談窓口の設置: 専門医に無料で相談できる窓口を用意し、女性社員の心身の健康をサポートします。

2. 男性育休の推進

男女ともに育児に積極的に関与できる企業文化を醸成し、育休の取得率は100%を達成しました。以下のような施策が功を奏しています。

- 長期育休の奨励: 数日間の育休ではなく、6ヶ月の長期育休を推奨し、職場復帰をスムーズに行うための支援体制を整えました。
- イクメン推進: 東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」にも認定され、男性が育児に参加しやすい環境作りを進めています。

3. 健康投資を促進するユニークな福利厚生

従業員のパフォーマンスを最大限引き出すため、ユニークな福利厚生を取り入れています。たとえば、

- 睡眠解明メディカル制度: 睡眠の質を改善するため、オーダーメイドの枕を全社員に支給し、良質な睡眠をサポート。
- 野菜摂取補助制度: 毎月、規格外の野菜を社員自宅に配送し、健康を促進しつつフードロス削減を目指しています。
- リスキリング支援: 学習プラットフォームへの無料登録を提供し、社員のスキルアップを支援しています。

代表取締役の想い

代表取締役の松岡竜邦氏は、「当社の活動が評価され、このような栄誉を賜ったことを大変光栄に思います。IT業界の人材流動性が高い中で、健康経営を経営戦略の中心に据え、社員が安心して長く働ける会社を目指していきます」とコメントしています。今後も、プロフェッショナルとしての成長を支援する環境づくりに邁進する所存です。