スパイスファクトリーが「こどもスマイルムーブメント大賞」で最優秀賞を受賞

スパイスファクトリーが子育て応援部門で最優秀賞を受賞

2023年、スパイスファクトリー株式会社が東京都の「こどもスマイルムーブメント大賞」にて、子育て応援部門で最優秀賞に輝きました。これは、同社が推進する『プレママ・パパ制度』の取り組みが高く評価されたことに他なりません。東京都知事である小池百合子氏からの盾授与の際、株式会社取締役CSOの流郷綾乃がその意義を再確認しました。

スパイスファクトリーの目指す社会

スパイスファクトリーは、社員の平均年齢が30代半ばであり、女性社員割合も40%を超えています。これにより、妊娠や出産、子育てがキャリアの妨げにならないような環境整備を目指しています。法的に整備された制度だけでは解決できない課題に取り組むため、独自の制度を設けました。ここで紹介するのは「プレママ・パパ制度」で、この制度により育児休業取得率も2024年度には85.7%、2025年12月時点では100%を達成しました。

子育てに優しい環境づくり

『プレママ・パパ制度』は、法定よりも前の妊娠期間に特別有給休暇を最大20日間取得可能な制度です。これにより、妊娠中の体調不良や健診のために給与の減少を心配することなく、安心して職場に復帰できます。制度の利用者にはパートナーも含まれており、妊娠に伴うサポートも認められています。この制度は、育児休業給付金の減額を回避できる仕組みとなっており、経済的なサポートも提供しています。

社内文化の変革

スパイスファクトリーでは、社内のコミュニケーションツールを活用し、子育てに関する情報交換ができるチャンネルを設けています。また、育児休暇に関するガイドブックを設置するなど、社員が制度を安心して利用できるような文化を醸成しています。これには、柔軟な運用を兼ね備えており、出生日当日の申請を受け付けるなど、社員の気持ちに寄り添った取り組みが含まれています。

社会での役割

今回の受賞は、スパイスファクトリーが考え遂げた制度、そしてその実績の証です。企業が新しい働き方を提案することは法人の社会的責任であり、子育てがキャリアの障害とならない未来を築くための重要なステップです。流郷CSOも強調するように、社内の支援と行政の後押しが合わさって初めて、社会における子育ての選択肢は広がると考えています。

持続可能な未来への道

育休を利用する際に直面する課題に対処する『プレママ・パパ制度』は、今後も進化し続けるでしょう。2025年以降は、男性社員が配偶者の出産日前日まで利用できる期間が延長され、男女問わず育児に専念できる環境がさらに整備されます。また、ベビーシッター割引券制度の導入やフレックスタイム制度、ハイブリッドワーク制度などが整っていくことで、ライフスタイルに合わせて働く環境が整います。

まとめ

スパイスファクトリーの最優秀賞受賞は、子育て世代を支える新たな働き方の重要性を示しており、他社にとっても一つのモデルとなるでしょう。社員一人ひとりが安心して子育てをし、働き続けることができる社会の実現を目指して、さらなる取り組みが期待されます。政府の少子化対策と企業の制度改正が相まって、日本の未来に明るい光を灯していくことでしょう。