2026年度中小企業経営実態調査が示す賃上げの現実と課題

中小企業に対する賃上げの背景を探るべく、フォーバルGDXリサーチ研究所が行った2026年度第1回中小企業経営実態調査の結果が注目されています。調査結果によると、賃上げを実施している企業は63.3%に達していますが、実施しない企業の理由は、「売上や利益が伸びていない」ことが重要な要因であり、賃上げを持続的に行うためには、原資の確保が極めて重要であることが浮き彫りになりました。

調査は2026年6月1日から30日までの期間に行われ、全1563社からの有効回答を分析。賃上げ実施企業の63.3%は従業員の定着や満足度向上を主な理由に挙げています。しかし、賃上げ率は1〜4%未満が約半数を占める現実があり、これに対して国の賃上げ促進税制に関する認知度が低い企業も多く、改革に必要な公的支援が十分に活用されていない状況が明らかになりました。

一方、賃上げを実施した企業の中でも、47.5%の企業が効果を実感している一方で、52.6%が効果を感じていないという現実も見逃せません。実施理由においては、業績改善よりも定着率や満足度向上が多くの企業の判断に影響を与えていることが見受けられます。賃上げは従業員のモチベーション向上には寄与するものの、採用や生産性向上に効果が出るには時間がかかることが示されています。

調査から得たもう一つの重要なポイントは、賃上げに必要な資金の確保に関するもので、十分に確保できている企業はわずか12.7%であり、約60%が何らかの形で原資を確保しているものの、大半が「もあまり確保できていない」と回答しています。この状況は、賃上げを簡単には持続できないことを示唆しています。

要するに、中小企業における賃上げの実態は複雑で、各企業が直面している経営上の課題を考慮する必要があります。特に、賃上げ原資の確保は、売上向上や価格転嫁、生産性改善といった要因に依存しており、一時的な対応を越えて持続可能なビジネスモデルの構築が求められています。

関係者のコメントによると、賃上げ促進税制については知られていない企業が約半数にのぼり、多くの企業が公的制度を活用できていない実態が見受けられます。企業側としては、持続的な賃上げを実現するために、より戦略的なアプローチが必要です。フォーバルGDXリサーチ研究所が掲げる「中小企業のGDXを通じた成長」の視点は、賃上げ戦略の中に組み込んで考えていくことが不可欠です。

このように、中小企業が繁栄するためには、賃上げに関する周知徹底や支援制度の活用は欠かせません。今後の展望として、これらの課題解決に向けた取り組みが重要になるでしょう。