2024年価値観変化調査：若年層と中年層で逆転した価値観

新しい価値観の広がり

令和の時代には、昭和からの常識が見直されつつあります。「2024年価値観変化の実態調査」によると、616人の社会人からの意見が反映され、価値観の変化が鮮明になっています。この調査では、コミュニケーションやハラスメント、さらには働き方やキャリアに関する価値観が幅広く取り上げられています。

調査について

本調査は、2024年12月4日から9日にかけて実施され、20代から50代の男女を対象に行われました。調査の結果、時代によって価値観が変わることがあり、特に若い世代と中年世代の間での価値観の逆転が顕著に見られました。

令和的価値観の台頭

調査結果によれば、全体の62.8%が「令和的な価値観」を持っており、その中でも若年層ではその割合が高くなっています。特に30代では68.2%と高い数字が示され、令和の価値観が社会にしっかり根付いていることが分かります。

この「令和的な価値観」には、残業をしないリモートワークを支持する姿勢が強く、働き方改革が浸透している様子が浮かび上がります。この新しい価値観は、特に若い世代がキャリアや働き方に対して柔軟なリズムを持つことによって形成されています。

ハラスメントについての視点

また、調査においてはハラスメントに関する意識も取り上げられており、68.7%が「気にしすぎだと思う」と回答しています。この結果は、コミュニケーションを取る上での障害となっているとも言えるでしょう。特に令和的価値観を持つ回答者の中で、過ごしにくさを感じる人が多いことが調査に表れています。

ハラスメントという言葉が登場することで、言葉選びや異性との会話の難しさを感じている人が多く、「言葉選びが難しい」と回答した人は52.1%に達しました。このような環境で、自由に話し合える場が求められています。

これからのコミュニケーションのあり方

ハラスメントを意識せずに上司や部下とコミュニケーションを取りたいという希望も多く、全体の66.9%がその意向を示しています。特に50代層では75.2%がこの考えを持っており、職場環境の改善が望まれています。

一方で、令和的な考えに対し、昭和的な価値観を持つ人々も存在し、互いに歩み寄る必要性が議論されています。昭和的価値観を持つ世代が令和に合わせる努力をする一方で、令和的価値観を持つ世代も昭和の人情や温かみを求めていく傾向が見えます。