AIが変える採用の未来：Neurosphereが新たな動画広告サービスを開始

AIで採用を変革するNeurosphereの新サービス

近年、採用担当者が直面している「応募者が少ない」という状況は、ますます厳しくなっています。企業が採用にかけるコストが増加している一方で、応募が期待通りに来ないという矛盾した状況に悩む採用担当者が多数存在しています。そんな背景の中、株式会社Neurosphereが新たにリリースしたAI活用型の採用広告運用サービスが注目を集めています。このサービスは、AIを活用して動画広告を制作し、常に改善を行うことで、採用のボトルネックを解消することを目指しています。

採用担当者が直面する3つの壁

採用活動を行う中で、多くの企業が直面する「3つの壁」があります。これらは各々独立した問題に見えるものの、実は根本的な課題に共通しています。

1. 届いていない壁：求人情報がターゲット層に届かず、見てもらえない。
2. エントリーされない壁：求人を見ても応募が進まない。
3. 辞退の壁：応募があっても内定の承諾が得られない。

これらの壁の背後には「自分ごとに感じてもらえる採用体験」を設計できていないという共通の問題があります。この問題を解決できない限り、採用コストは無駄に膨らむ一方です。

志望度を高めるための新たなアプローチ

Neurosphereでは、良質な求人票を作ることだけではなく、刺さる動画広告を大量に試行することが採用成功のカギであると考えています。1本の動画の完成度を追求するのではなく、多様な訴求パターンを市場に投入し、データを最適化し続けることで効果的な採用が実現できます。

従来の動画制作では、通常1本あたり数週間かかり、高額なコストがかかるため、企業は動画の本数を制限せざるを得ない状況でした。これに対しNeurosphereのAIを使えば、最短1時間で動画を制作でき、同一シーズンに従来の2倍以上のクリエイティブを投入・検証することが可能です。

AI活用型採用動画制作のメリット

Neurosphereが提供するAI活用型採用動画制作の特徴は以下の通りです。

- 納期：数週間から1ヶ月以上かかる従来の方法に対し、最短1時間で制作。
- 検証本数：月に4本程度の制作に対し、月8本以上の検証が可能。
- コスト：高額な制作費に対し、大幅なコストダウン。

これらの要素により、パフォーマンスの低いクリエイティブを早期に特定し、良い反応を得られる訴求へ予算を集中させることができ、結果として採用ROIを大きく改善する流れを作ります。

エントリー数の最大化に向けて

Neurosphereの採用支援は、単に動画を作成するだけでなく、エントリー数を最大化するための一貫したサポートを提供します。求職者がクリック後にAIと対話する「AI職種診断」を組み込むことで、応募前に求職者自身が自分に合った仕事かどうかを認識できるようにする工夫も行っています。

採用活動においては、エントリー数とその質を両立させることが鍵です。Neurosphereでは、採用の全工程をワンストップで支援し、効果的な採用活動を実現します。また、AI動画広告運用サービスにとどまらず、さまざまなAI導入・ソリューションを企業に提供しています。