AIと人が生み出す新たな採用支援『RoboRobo人事シリーズ』の魅力とは

AIと人が共に創る新たな採用支援 - RoboRobo人事シリーズ

オープングループ株式会社の子会社であるオープン株式会社が、このたび新たに立ち上げた『RoboRobo人事シリーズ』は、AIと人材を活かした採用業務の支援を目的としたサービス群です。これまでコンプライアンスやAIによる与信チェックで定評のあるRoboRoboが、人事・採用領域に注力することで、企業の採用業務を一新します。

現場の課題と採用環境の厳しさ

昨今、企業は少子高齢化の影響を受け、求められる人材が不足しています。特に転職市場が活発化する中で、企業間の競争は日に日に激化しています。多くの企業では、限られた人員でスカウトや書類選考、面接調整などの業務を行うため、人事担当者の負担は増大する一方です。さらに、AI技術の進展により、企業はこれを活用して業務の効率化を図りたいと考えているものの、単独のAIによる評価には限界があることも事実です。

このような現状を踏まえ、オープンはAIと人がそれぞれの強みを活かす新たな仕組みを提案しました。これにより、企業が理想とする人事・採用活動の実現を目指しています。

RoboRobo人事シリーズの特徴

新たに発表された『RoboRobo人事シリーズ』は、採用活動を母集団形成から入社に至るまでの一連のプロセスを支援します。採用業務は通常、各工程ごとに最適なツールを組み合わせて運用されることが多いですが、本シリーズは「ヒト × AI」を基盤に、全体の最適化を追求します。具体的には、AIが業務の工数を減少させ、人がその質を担保することで、効率的かつ効果的な採用活動が可能になります。

RoboRobo スカウト代行

『RoboRobo スカウト代行』は、AIによる候補者抽出と、採用経験者による確認を組み合わせたハイブリッド型のスカウト支援サービスです。AIが抽出した候補者を、経験豊富な人材が一つひとつのレジュメを精査し、企業の採用要件に応じた最適な候補者を選定します。また、スカウトの送信や配信の改善、返信率の分析、改善提案までを行い、採用担当者が戦略業務に集中できる環境を整えます。

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RoboRobo AI書類選考エージェント

『RoboRobo AI書類選考エージェント』では、AIによる書類選考が行われ、評価理由も自動で生成されます。ただのスコアリングに留まらず、企業独自の採用基準や求人票だけでは表現しきれない評価観点を反映させ、より実務に即した選考が実現します。その結果、採用候補者の取りこぼしを無くしつつ、評価基準の標準化や判断の属人化を防ぐことに寄与します。

こちらで詳細が確認できます

今後の展望と方向性

オープンは『RoboRobo人事シリーズ』を基盤に、今後も人事・採用領域でのサービス拡充を続けていく予定です。特に、リファレンスチェックの分野に新機能を追加し、母集団形成や採用のミスマッチを減らす施策を行っていきます。AIと人が協力し、採用担当者が「人と向き合う業務」に集中できるような環境を整えていくことを目指しています。導入を検討される企業に向けては、より研ぎ澄まされたサービスの提供が期待されます。