新しい就活の形「AI OBOG訪問」で全学生に平等な対話機会提供

新しい就職活動のスタイル「AI OBOG訪問」

企業理解を深めるためには、実際に働く社員との対話が欠かせません。しかし、従来のOBOG訪問には、教育機関や居住地域によって機会が制限されているという課題が存在しました。そこで、株式会社ジールス（ZEALS）が新たに提唱したのが「AI OBOG訪問」です。この画期的なサービスにより、すべての学生が社員との対話機会を平等に得られることを目指しています。

「AI OBOG訪問」の特徴

ジールスの「AI OBOG訪問」は、実在の社員をAIアバター化し、24時間いつでも学生が対話できる仕組みです。第一弾として、実際にジールスで働く7名の社員が選ばれ、彼らの経験や価値観を反映したAIが構築されています。学生は、多様な職種や経歴をもつ社員から興味のあるキャリアのアドバイスを受けることができます。

アクセスの平等性

「AI OBOG訪問」の最大の特長は、大学の卒業生ネットワークや居住地域に依存しない点です。これによって、地方在住の学生や特定企業の卒業生が近くにいない学生でも、同じ社員と対話するチャンスが得られます。「学歴フィルター」という言葉があるように、多くの学生が大企業の情報収集に苦労してきた背景がありましたが、AI技術を用いることでその壁を取り払うことが可能となりました。

煩雑さの解消

従来のOBOG訪問では、学生が話を聞きたい社員を探し、訪問を依頼し、日程調整を行う必要があります。このプロセスは多くの時間と労力を要し、時には心理的な負担も伴います。「AI OBOG訪問」では、その苦労を解消し、学生は自分の好きな時間に社員AIアバターと会話が可能です。授業やアルバイトの合間に気になった質問をしたり、何度でも対話を繰り返すことができるため、利用者のペースで企業理解を深められます。

様々な社員から学ぶ

学生は、ジールスの職員の中から興味がある分野の担当者を選び、具体的なキャリアや仕事内容について質問できます。各AIアバターには、社員本人の経歴や仕事内容、仕事の魅力、入社後のギャップなどが反映されており、リアルな対話体験を楽しむことができます。

「AI OBOG訪問」の利点

この新しい試みは、学生にとって多くの利点があります。一つは、企業理解が深まることです。多くの社員の意見を聞くことで、その企業のカルチャーや働く環境を多角的に理解できます。また、企業側も、実際に社員が対話する必要がないため、負担を軽減できます。時間的な制約を減少させ、より多くの学生に機会を提供することが可能です。これは、コミュニケーションの質を向上させるだけでなく、より多くの学生が興味を持ち、参加するきっかけになります。