フロンティア株式会社、60名の新卒社員を迎え入れる新たな挑戦の始まり

フロンティア株式会社、60名の新卒社員を迎え入れる

2025年4月1日、東京都渋谷区に本社を構えるフロンティア株式会社が、新たに60名の新卒社員を迎え入れました。これは、ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」の運営にさらなる力を注ぎ、企業同士の情報格差を克服するための新たな一歩です。

当社の理念とビジョン

フロンティアは、「挑戦する人を応援する」という理念を掲げ、企業間の情報の不均衡を解消するための活動を続けています。近年、リアルな接点を持つ重要性が増し、オンラインとオフラインのハイブリッドな営業活動が求められています。この背景を考慮し、当社は新しい感覚を持ったフレッシュな仲間を加え、サービスの品質を一層高めることを目指しています。

新入社員たちは、当社の中核事業である「レディクル」の体制強化に貢献し、企業同士のつながりを生む演出者として期待されています。これにより、より多くの企業にとって価値のある出会いと共同創出の機会を提供することが将来的な目標です。

入社式の様子

4月1日には、フロンティアの代表取締役社長である高橋政裕氏が新入社員へ向けたメッセージを述べました。「我々のビジネスは中小企業が大半を占めており、情報に大きな格差があります。この課題を共に解決していこう。顧客のために活動することが全てです」と、高橋氏は新入社員に向けて熱い言葉で激励しました。

新入社員代表の栗山さんも自身の経験を語り、インターンシップを通じて感じた会社の熱意と成長性を実感したと述べました。このように、新卒社員がフロンティアの一員として挑戦する意義を強調しました。

Ready Crew（レディクル）とは

レディクルは、既に2800社以上の上場企業に利用されているビジネスマッチングエージェントです。このサービスは、高い傾聴力と提案力を兼ね備えたコンシェルジュが、企業のさまざまな発注業務に関する悩みをヒアリングし、その情報を基に最適な企業を紹介するものです。特に、受注先のパートナー企業からのみ費用をいただく仕組みで、発注元の企業には一切負担がありません。

レディクルの活用事例を見れば、その実績や効果が透けて見えます。