AIと人に求められる新しい採用の形を探る特別対談が開催

未来のHRを探る特別対談について

2026年6月、東京ビッグサイトで開催される「理想の管理職 EXPO」にて、株式会社DYMの取締役佐々木聡祐氏が登壇します。テーマは「HRのカルチャー変革」。このセッションでは、One HRの共同代表である西村英丈氏がモデレーターとなり、メルカリのPeople & Culture, Talent & Growth Directorである岸井隆一郎氏との特別対談が行われます。

この対談は、今の人事が直面しているAI技術の飛躍的な進展と、それがHR業務に与える影響を議論する場となります。特に、メルカリが実際にAIをどのように活用しているのか、最新事例を交えながら紹介される予定です。

セッションの詳細

- 日時: 2026年6月18日（木）15:15～16:00
- 開催会場: 東京ビッグサイト東展示棟・南展示棟
- 対談テーマ: 「AIがもたらす組織変革と、人が担うべき採用の再定義」
- 対象: 人事関連業務に従事する方、経営企画やDX推進に興味がある方

登壇者には、岸井氏、佐々木氏に加え、モデレーターの西村氏が揃い、多角的な視点でHRモダナイゼーションについて掘り下げます。

期待される議論の内容

この特別対談では、以下の重要なトピックが取り上げられます:

1. AI前提の組織設計: メルカリの最新事例に基づき、AIファーストの理念がどのように組織設計に影響を与えているのかを探ります。特に、CHROとCAIOの兼任という新しいモデルが生まれた背景や、その実践方法が共有されます。

2. 役割分担におけるAIと人間の関係: AIが進化する中で、人間に求められる役割はどう変わるのか。市場にない人材の発掘や、カルチャーフィットを見極めるために必要な「感情労働」の重要性についても語られる予定です。

3. 新たな採用スタンダード: AIを採用プロセスに組み込む際の「説明責任」や、DYMが提唱する「HR Max」の概念を通じて、効率的かつ効果的な採用手法を提示します。この思想により、人々の感情とデータをリンクさせた新しい採用フローが模索されるのです。