ホーク・ワンとメルディアが新卒初任給を3万円引き上げ、若手人材の定着促進に期待

ホーク・ワンとメルディアの新卒初任給引き上げ

2025年4月1日、株式会社ホーク・ワンと株式会社メルディアの両社が新卒入社の初任給をそれぞれ3万円引き上げることが発表されました。この決定は、両社が今後の事業運営において重要な役割を果たす若手社員のモチベーションを高め、生活基盤を安定させるための施策であると位置付けられています。

ホーク・ワンの初任給引き上げの詳細

ホーク・ワンでは、以下のように新卒社員の初任給を引き上げます。

- 現行（月額）：260,000円
- 改定後（月額）：290,000円
- 引き上げ額（月額）：30,000円
- 引き上げ率（月額）：11.5％

この改定は、社員の働きやすい環境を整えるための重要な一歩であり、過去にも新卒初任給や役職手当の引き上げを行ってきた実績があります。ホーク・ワンは、自社のビジョンである「make a house, make a future ～住まいをつくり、未来をつくる～」に基づき、社会に求められる住宅を提供する企業へと成長していくことを目指しています。今後も冒険心あふれる人材を採用し、魅力的な職場を維持する努力を続けていくことで、企業価値の向上を図っていく計画です。

メルディアの初任給引き上げのポイント

メルディアも新卒初任給を引き上げることに踏み切りました。

- 現行（月額）：270,000円
- 改定後（月額）：300,000円
- 引き上げ額（月額）：30,000円
- 引き上げ率（月額）：11.1％

この引き上げの背景には、経済環境の変化により物価が上昇する中で、社員の生活水準を守る意図があります。メルディアは社員が働きやすい環境を提供し、今後も変化し続ける社会のニーズに応えることを目指しています。「同じ家は、つくらない。」というポリシーのもと、個性豊かな住宅を通じて顧客の夢を実現する役割を担っています。

グループ全体の取り組み

ホーク・ワンとメルディアの初任給引き上げは、株式会社オープンハウスグループ全体の戦略の一環として位置付けられています。当社は、良質な人材の確保に向けた取り組みの強化と、社員の頑張りに応えるため積極的に待遇の向上を目指す方針です。

グループ全体での一体感を大切にしながら、社員が安心して働ける環境を構築していく方針となっております。今後も新卒社員だけでなく、既存社員の意欲を引き出す施策を進めていく見込みです。

最後に

このような取り組みは、企業にとって重要な投資であり、社会全体の発展にも寄与するものです。ホーク・ワンとメルディアの新卒初任給引き上げは、これからの時代に必要とされる柔軟な人材戦略の一環として、注目を集めています。両社とも、若手人材の定着が企業の成長に大きく寄与すると信じ、引き続き魅力的な職場環境の提供に努めていくことでしょう。