ランスタッド株式会社、新たな人事体制を発表 - リーダーシップの刷新が目指す未来とは？

ランスタッド株式会社、重要な人事異動を発表

人材サービスのグローバルリーダー、ランスタッド株式会社が2025年7月に重要な人事異動を行うことを発表しました。この変更は同社の今後の成長戦略を見据えたものです。

人事異動の概要

2025年7月1日と7月2日付けで、ランスタッド株式会社の新たな人事体制が発足します。この人事異動による変化は、同社の経営戦略にどのように活かされるのでしょうか。以下が主な変更点です。

2025年7月1日付

- 甲賀塁さんが人事本部の本部長に就任。
- ヨス・シュットさんは取締役兼CHRO、インターナショナル・マーケットCHROととしての役割を引き続き担います。これまでの人事本部本部長のポジションから新たな挑戦に進みます。

2025年7月2日付

- タナカ・ローラさんがIT本部の本部長として新規入社します。これにより、IT戦略の強化を図ります。

この人事異動は、会社の競争力を一層高め、持続的な成長を促すための重要なステップとされています。

ランスタッドの会社概要とビジョン

ランスタッドは1960年に設立され、オランダを本社とする人材サービス会社です。世界39の国と地域で展開し、約38,480人の従業員を擁する同社は、業界最大手となっています。2025年度の実績では、売上は約4兆2,537億円に達し、グローバルに事業を展開しています。

同社のビジョンは「世界で最も公平で専門性の高い人材サービス会社になる」ことです。このビジョンに基づき、ランスタッドは人材とクライアント企業に対し、労働市場についての深い理解を提供し、成果を上げるためのパートナーとなることを目指しています。