ダスキン、給与計算チェック業務を大幅効率化するGozal導入

ダスキンとGozalの連携で給与計算チェックが変わる

株式会社ダスキンが、Gozalが提供するクラウド給与チェックソフト「Gozal給与チェック」を導入することが発表されました。この導入により、ダスキンは約1万人規模の給与計算チェック業務を効率化しようとしています。近年、企業は業務の効率化や生産性向上に向けて様々な取り組みを行っていますが、給与計算業務は特にその改善が求められる分野の一つです。ダスキンもその例外ではありません。

複雑化する給与計算業務の現状

ダスキンのシェアードサービスセンターは、グループ約30社の給与計算業務を集約して管理しています。この業務は、特に「ミスが許されない」という特性があるため、担当者の経験に依存しやすく、属人化が進みがちです。そのため、次のような構造的な課題が浮上しています：

- ミスが許されない業務

給与計算は実に繊細な作業で、小さなエラーが重大な問題を引き起こす可能性があります。ですから、完全な正確性が求められます。

- 属人化の問題

経験豊富な担当者に業務が依存してしまうと、その人が不在の時には業務が滞るリスクが高まります。

- 育成コストの増加

新たな担当者を育成するには時間がかかり、その間の業務の流れが悪くなる可能性があります。

- 業務負荷の増加

手動でチェックを行うため、毎月の作業負担が重く、業務改善の余地が限られていました。

Gozal給与チェック導入の背景

こうした業務上の問題を解決するために、ダスキンはGozalの給与チェックソフトを導入する決断を下しました。「Gozal給与チェック」は、従業員マスタと給与計算結果を自動で照合し、不整合や毎月の変更点を容易に可視化することができるため、効率的な確認作業が期待されます。これにより、手作業の削減が見込まれ、業務のクオリティを保ちながら効率的に運用できる体制が構築される見込みです。

導入効果と目指す方向性

Gozal給与チェックを実際に導入した結果、次のような高い成果が得られました：

- 給与計算チェック時間の削減

これまでかかっていた時間の約80％が削減され、極めて効率的な業務運営が可能になりました。

- 給与計算業務全体の大幅な時間短縮

全体の業務時間も約50％削減され、今までの負担が大きく軽減されました。

- 業務の標準化

導入後、業務の標準化と平準化が進み、特定の担当者への依存度が下がり、より安定した業務運営が実現されました。

最後に

ダスキンのこの取り組みは、給与計算業務における効率化の新たなモデルケースとなることが期待されています。詳しい導入経緯や現場の実感については、Gozalの特設ページにてインタビューが行われていますので、ぜひご覧ください。
詳細インタビューはこちら

今後も、企業全体の業務プロセスを見直し、さらなる効率化を目指す動きが注目されます。