アイグッズ株式会社が「働きがいのある会社」ランキングで第5位に輝く理由

アイグッズ株式会社が「働きがいのある会社」ランキング第5位に

オリジナルグッズを製造しているアイグッズ株式会社（東京都渋谷区）が、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）から発表された「2025年版日本における働きがいのある会社」ランキングにおいて、従業員数25～99人部門で特筆すべき第5位に選ばれました。これは657社が参加した中での快挙です。

働きがいランキングの概要

GPTWジャパンは企業の働きがいを数値化したデータを基に、特に高評価を受けた企業を「働きがい認定企業」として認定しています。年々実施されるアンケートを通じて、従業員の声を集め、それをもとにランキングを作成。従業員向けと企業向けのそれぞれのアンケート結果が結集され、外部の専門家による審査も受けることで、より信頼性の高いデータとなっています。

アイグッズ株式会社は2022年から続く受賞歴を持ち、社員の意見を尊重しながら働きやすい職場環境を整えた結果、4年連続での高評価を受けたのでしょう。

アイグッズの評価ポイント

今回のランキングでアイグッズがランクインした背景には、特に以下の3つの強みがあったことが示されています。これらはGPTWジャパンの「認定ベンチマーク」との比較で、特に高い評価を受けました。

1. 人材育成と適正な評価の実践
2. 経営・管理者層の事業運営能力の高さ
3. 充実した福利厚生とメリット

これらの評価がどのように実現されているのか、詳しく見ていきましょう。

背景にある取り組み

1. 全員活躍を目指す人材育成

アイグッズは新卒採用を重視し、若手社員が早期に活躍できるよう様々な取り組みを行っています。「全員活躍経営」を目指し、内定者研修を実施。ビジネスマナーやコミュニケーションの基礎を学ぶとともに、実務経験を積むために職場内でのジョブローテーションを実施しています。これにより、新入社員は入社直後から社会人としての心構えを整えることができます。また、社内外の研修や自己学習の機会も用意されており、それぞれのニーズに応じた教育が受けられる環境が整備されています。

2. 経営の透明性と一体感の向上

アイグッズでは、中期経営計画を細かく策定し、年2～3回の経営方針発表会を開催しています。これにより、全社員が経営方針を共有し、各チームでの戦略を策定する場を持っています。このアプローチにより、一体感が生まれ、経営層とのコミュニケーションが強化されます。共通の目標に向かって進むことで、組織全体が一丸となり、成長を加速させる環境が作られています。

3. 福祉と働きやすさの両立

アイグッズでは、社員が最適な環境で働けることが企業の成長につながるという考えのもと、独自の福利厚生制度を導入しています。特に関連性のある「徒歩補助制度」は、社員が会社の近くに住むことができるよう最大10万円の手当を支給するものです。この制度により多くの若手社員が恩恵を受け、ストレスフリーな通勤が実現されると改めて社会からも評価を得ています。

経営理念と組織の成長

アイグッズがこれほどまでに高評価を得ている理由は、3つの経営思想に支えられています。その一つは、社員が主体的に経済活動に従事することで、社会貢献を果たすというものです。また、堅実で誠実な経営を通して、長期的に働きたいと感じる環境を提供しています。最後に、新たな挑戦を成功させるためには綿密な計画が必要であり、リスクを徹底的に洗い出すことが重要だとする考え方もあります。

このように、アイグッズ株式会社は社員が働きがいを感じ、成長できる環境を整えることで、企業全体の成長を実現しています。今後もこの方向性を維持し、多様なニーズに応える商品作りに励む姿勢を貫いていくことでしょう。