業種別の働き方改革実態調査2025の結果を徹底分析！

パーソルワークスイッチコンサルティングが発表した「業種別Work Switch Score（ワークスイッチスコア）調査2025」は、日本全国の10,000名を対象に実施されたもので、業種ごとの働くWell-being（はたらく幸福度）を測定するための重要なデータを提供しています。この調査の目的は、企業が労働環境の改善を図るための具体的な指標を示すことです。

調査の概要と目的

調査は2025年3月21日から25日まで実施され、参加者は20歳から69歳の就業者です。調査の主な指標である「Work Switch Score」は、仕事への熱意や没頭度を示す「ワーク・エンゲイジメント」、日常の喜びや楽しさを表す「ワクワク実感」、自己成長の実感を測る「成長実感」、そして仕事と生活の調和を図る「ワークライフバランス」の4つの要素で構成されています。

業種別のスコア

この調査によれば、最も高いスコア（52.7ポイント）を記録したのは「学術研究、専門・技術サービス業」で、全体の平均スコア（50.0）を大きく上回りました。また、「教育、学習支援業」は「ワーク・エンゲイジメント」で53.0ポイントとし、最高得点をマークしました。

一方、製造業や卸売・小売業、金融業などは、全体平均を下回る結果となっており、業種による働き方改革の進捗に差が見られました。特に「ワークライフバランス」に関しては、業種間の差が顕著に現れています。これは、働き方改革の実施状況に関する温度差を反映しています。

働くWell-beingの現状

この調査の結果から、業種ごとに就業者のWell-beingに大きな違いがあることが分かります。業種内で、高スコア群と低スコア群を比較した結果、さらに具体的な課題が浮き彫りになりました。各業種の特性援助を受けながら、従業員をより良くサポートするための施策が求められています。

例えば、学術研究や教育業界は、スコアが高い傾向にあるため、成功事例を他の業種に展開することが期待されています。また、製造業や金融業など、スコアが低い群の企業は、従業員の働きがいを高めるための具体的な改善施策を模索する必要があります。

改善のための指針

「業種別Work Switch Score調査2025レポート」では、各業種に関連する因子を統計的に分析し、具体的な改善策を提案しています。例えば、成長実感を高めるための教育制度の見直しや、仕事と私生活の調和を図るためのフレキシブルな勤務形態の導入などが挙げられます。

まとめ

「業種別Work Switch Score調査2025」の結果は、企業が従業員の働き方を見直すための貴重なデータを提供しています。パーソルワークスイッチコンサルティングは、このデータをもとに、企業が従業員のWell-beingを向上させるための施策を支援します。働き方改革が進む現在、企業はこの結果を基にしたアプローチがますます重要になっていると言えるでしょう。

ぜひ、この調査結果を活用し、自社の働き方改善に繋げていただければと思います。詳細なデータやレポートについては、パーソルワークスイッチコンサルティングの公式ウェブサイトをご覧ください。