新たな視点を提供する体感型研修『Grand Navigation』がリニューアル

新入社員研修を進化させる『Grand Navigation』

株式会社ワークハピネスは、新入社員及び配属後フォロー研修を刷新しました。この体感型研修『Grand Navigation（グランドナビゲーション）』では、参加者が大航海時代を舞台にしたシミュレーションゲームを通じて、実際の業務に根ざした振り返りと学びを得ることを目指しています。

研修の背景と目的

新入社員としての研修を終えた後、現場での実務を始める1年目の社員には、直面する問題が数多く存在します。時には目的を見失い、無駄な手戻りや失敗を繰り返すこともあるでしょう。このような状況を打破するためには、知識を実行に移す「体感」が求められます。

ワークハピネスでは、社員がこの時期に仕事の進め方を改めて考えることが不可欠だと考え、研修プログラムを開発しました。それが『Grand Navigation』です。

『Grand Navigation』の概要

この研修は、シミュレーションゲームを通じて、仕事の進め方を体感的に学ぶことに重きを置いています。特に、業務の基本フレーム「G-PDS（Goal・Plan・Do・See）」を意識した設計となっています。

毎年多くの新入社員が悩むように、業務が進む中でしばしば目的から外れた行動をすることがあります。リニューアルされた『Grand Navigation』では、ゲーム体験を通じてそのような「目的を見失う」感覚を味わい、振り返りの場で気づきを得るよう設計されています。

ゲームのコンセプト

ゲームでは、疫病に苦しむ人々を救うため、参加者はチームを組み、秘薬の原料「モチヴィア」を求めて南の島へと向かいます。限られた時間内で戦略を立て、試行錯誤を重ねながら目的達成を目指します。このプロセスにおいて、参加者は目の前の課題に没頭し、本来の目標を見失いがちになります。そのリアルな経験から得られる気づきこそが、仕事でも同様の問題に直面しているということを理解させるきっかけとなります。

期待される効果

研修を終えた後、参加者には次のような変化が期待されます：

- 目的意識を持った業務の進行ができるようになる。
- 事前に計画を立て、手戻りや見直しを減らせる。
- 自らの振り返りを通じて、改善策を積極的に実行できる。

これらの変化は、社員が自分の仕事の進め方を見直し、企業としての生産性向上にも寄与します。また、ワークハピネスは、この研修を通じて、実践的な業務スキルを育成し、企業の成長を支援します。

研修の詳細情報

- プログラム名: Grand Navigation（グランドナビゲーション）
- 対象: 現場配属後〜2年目に入る前の1年目社員
- 所要時間: 1日（約7時間）
- 形式: 体感型シミュレーションゲーム＋振り返りワーク

会社情報

株式会社ワークハピネスは、20年以上の歴史を持つ教育・研修機関として、約700社のビジネスパーソンに向けて、組織変革やチームビルディングに関するコンサルティングを行っています。リピート率70%以上という高い評価を得ており、独自の体験型プログラムにより、企業の成長を支えています。詳細は公式サイトをご覧ください。