多店舗展開を効率的に！「焼肉きんぐ」が語るリファラル採用の成功事例

リファラル採用による新しい人材確保の手法

多店舗展開をしている飲食業界において、人材の確保は常に頭を悩ませる課題です。特に「焼肉きんぐ」を展開する株式会社globは、リファラル採用を用いてこの課題を解決する取り組みを行ってきました。2026年8月6日（木）には、ウィルオブ・パートナーが主催するオンラインセミナーにおいて、この成功の秘訣を詳しく解説します。

リファラル採用の基礎知識

リファラル採用とは、社員が自身の人脈を通じて新たな社員候補を推薦する採用手法です。この手法は、企業にとってコスト効率が良く、同時に推薦者が信頼する人材を採用できるため、高い定着率が期待できます。これらのメリットを活かし、「焼肉きんぐ」などの企業は、リファラル採用比率を30%を超えるまでに増加させました。

セミナーの内容と登壇者

本セミナーには、株式会社globの人事採用責任者である山田拓哉氏が登壇。彼は、リファラル採用を成功に導くための具体的な施策や、外国人採用をリファラルの起点とした事例についても触れる予定です。山田氏の実績には、最高実績店舗で76%というリファラル採用比率が含まれており、その成功に至るまでの意識改革や運用のポイントを参加者に伝授します。

なぜリファラル採用が注目されるのか

近年、求人媒体への依存が問題となっており、多くの企業がコストを削減しながら効果的に人材を確保したいと考えています。リファラル採用はその一つの手段として、コスト最適化や離職率の低下に直結する可能性が高いため、ますます注目されています。

実績に裏打ちされたノウハウ

参加者は、リファラル採用の実績を持つ株式会社ウィルオブ・パートナーの代表清水巧氏からも話を聞けます。彼はリファラル採用活性化のためのクラウドサービス「Refcome」を提供しており、企業の採用戦略をサポートしています。彼の経験に基づく具体的なアドバイスや、運用の改善方法についても知識を得ることができます。

アクションプランの策定

本セミナーでは、リファラル採用の運用体制を自走型に移行するための戦略や、店長やエリアマネージャーといった現場の意識をどのように改革するかといった内容も取り上げられます。企業における人材採用の課題に関心のある方々には、特に有益な内容となっており、アクションプランの策定に役立つ情報が提供されるでしょう。