ハウス食品がビズリーチ・キャンパス「OB/OG AWARD 2026」で準グランプリを受賞
2026年卒の新卒採用において、ハウス食品株式会社がビズリーチ・キャンパスに主催された「OB/OG AWARD 2026」のカルチャー賞で準グランプリを受賞しました。これは、学生と企業の深い相互理解を目指す採用活動の一環として導入されたリクルーター制度によるものです。
ビズリーチ・キャンパスとOB/OG AWARD
ビズリーチ・キャンパスは、学生と社会人、特にOB/OGとのつながりを構築するためのキャリア教育プラットフォームです。OB/OG AWARDは、学生との接点において革新を図る企業を表彰するプログラムであり、その中でも「カルチャー賞」は特に新たなOB/OG文化の創出を推進する企業に贈られる名誉ある賞です。
7月28日に行われた受賞式では、リクルーター制度を導入したハウス食品の松田氏がスピーチを行い、制度の意義と成果について語りました。
リクルーター制度の導入背景
近年、18歳人口の減少や若手社員の早期離職といった採用環境の厳しさが増しています。このような状況を受けて、ハウス食品は新卒採用の方法に変革を求めていました。内定者や退職者からのフィードバックをもとに、企業説明や現場社員との対話が十分に行われていないことを認識し、相互理解を深める施策が不可欠だと考えました。
この結果、2026年卒向けに研究職に特化したリクルーター制度を導入。この制度では、選ばれた社員がリクルーターとなり、学生との1対1の面談を通じて、疑問点の解消や選考に関するサポートを行います。これにより、学生は企業の実情や職場環境に対する理解を深めることができました。
取り組みの成果
リクルーター制度を導入した結果、学生の最終選考出席率や内定承諾率が前年よりも5ポイント以上向上しました。内定者からは、「実際の業務に関する具体的な話を聞くことで不安が軽減された」との声が寄せられ、多くの学生が企業への理解を深め、納得の上で入社することができたことが分かります。
今後の展望
今後、ハウス食品はこの取り組みをさらに拡大し、2027年卒の採用活動では全職種(専門職を除く)にわたってリクルーター制度を導入する予定です。新たな採用活動に向けた様々な取り組みを通じて、応募者との真摯なコミュニケーションを続け、双方の理解を深めることを目指します。
参考リンク
公式の採用情報は、
ハウス食品の採用サイトをご覧ください。